做假工资表是违法的，这种行为不仅可能触犯法律，还会带来严重的法律后果。以下是对做假工资表行为的全面法律分析：

一、违法性分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，并可以对单位及个人处以罚款。
   • 《中华人民共和国刑法》中涉及的相关罪名包括诈骗罪、职务侵占罪、逃税罪等，具体罪名根据做假工资表的目的和情节严重程度来判定。

2. 行为性质：

   • 做假工资表可能出于多种目的，如逃税、套取现金、骗取贷款、侵害劳动者权益等。这些行为都严重破坏了财经秩序，损害了国家、集体或他人的利益。
   • 同时，作假工资表也违背了会计职业道德，降低了会计信息的真实性和可信度，对市场经济秩序造成不良影响。

二、法律后果与责任

1. 民事层面：

   • 如果用人单位制作假工资表降低工资数额记录，以此少发工资，属于违约和侵权行为。劳动者有权要求补足工资差额，并支付经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。
   • 在企业存在债务纠纷时，通过制作假工资表虚增成本、减少利润以逃避债务履行，债权人可以向法院请求撤销该虚假行为，并要求企业承担相应费用。

2. 行政层面：

   • 企业通过做假工资表多列支出，减少应纳税所得额，属于偷税行为。税务机关有权追缴税款、滞纳金，并处以罚款。例如，根据税收征收管理法的相关规定，偷税行为可能面临罚款，罚款金额为偷税税款的百分之五十以上五倍以下。
   • 若用人单位制作假工资表以应付劳动行政部门的检查、监督等，劳动行政部门可责令改正，并给予警告等行政处罚。
   • 根据《中华人民共和国会计法》，对于伪造、变造会计凭证的行为，相关部门可以给予通报、罚款等行政处罚。具体罚款金额根据情节严重程度，对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。

3. 刑事层面：

   • 如果公司员工利用职务便利，通过制作假工资表的方式虚报冒领工资，将公司财物非法占为己有，达到一定数额标准，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
   • 个人虚构工作事实，通过制作假工资表向他人或单位骗取款项，符合诈骗罪构成要件的，将以诈骗罪论处。诈骗罪的量刑根据诈骗数额和情节严重程度，可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
   • 企业做假工资表进行虚假纳税申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额一定比例以上的，构成逃税罪。初犯且满足一定条件可不追究刑事责任，但五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被给予二次以上行政处罚的除外。逃税罪的量刑根据逃避缴纳税款的数额和比例，可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。

三、总结与建议

做假工资表是一种严重的违法行为，不仅可能受到行政处罚和刑事处罚，还会导致单位信誉受损、影响正常业务开展和合作关系。对于会计人员而言，还可能面临五年内不得从事会计工作的处罚。因此，企业和个人都应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性，维护良好的市场经济秩序和财经纪律。

如果您或您所在的企业面临与工资表相关的法律问题，或者对做假工资表的法律后果有任何疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。