核心结论：若在厂里从事打磨工作生病康复后被要求离职，厂里的做法是否合法需分情况判断，你有权根据不同情况采取相应措施维护自身权益。

1. 若厂里解除劳动合同的行为合法

   • 情况分析：如果存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，比如你严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，厂里要求你离职是合法的。但厂里需要承担举证责任，证明你存在符合法定解除条件的情形。
   • 应对措施：在这种情况下，你应当配合厂里办理离职手续。不过，如果你认为厂里所依据的事实不成立，比如厂里说你严重违反规章制度，但你实际上并没有违反，你可以要求厂里提供相关证据。如果厂里无法提供，你可以拒绝离职，并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。

2. 若厂里解除劳动合同的行为违法

   • 情况分析：
     • 患病在医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，除非你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则厂里不得解除劳动合同。如果厂里在你医疗期内要求你离职，属于违法解除。
     • 医疗期满但不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：医疗期满后，如果你不能从事原工作，厂里应当为你另行安排合适的工作。如果厂里没有另行安排工作就直接要求你离职，或者另行安排工作后你仍不能从事，但厂里没有提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资就解除劳动合同，也属于违法解除。
     • 其他违法解除情形：比如厂里以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你离职，或者厂里违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你拒绝离职却被厂里以其他理由要求离职等。
   • 应对措施：
     • 协商解决：你可以先与厂里进行协商，要求厂里继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照你在厂里工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
     • 投诉举报：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行查处，并责令厂里改正。
     • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金或者继续履行劳动合同。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明厂里的解除行为违法，比如劳动合同、病历、厂里要求离职的通知等。

3. 关于职业病的问题

   • 情况分析：打磨工作可能会产生粉尘等有害物质，如果你所患疾病与工作环境有关，有可能被认定为职业病。根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果被认定为职业病，厂里更不能随意要求你离职，并且需要承担相应的法律责任，包括为你提供医疗救治、支付工伤保险待遇等。
   • 应对措施：
     • 申请职业病诊断：你可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。申请时需要提供职业史、职业病危害接触史等相关材料。
     • 维权途径：如果被诊断为职业病，你可以根据具体情况按照上述违法解除劳动合同的应对措施维护自己的权益，同时还可以要求厂里承担职业病治疗等相关费用。如果厂里拒绝承担，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。