要证明一个工人是临时工，企业需要提供一系列能够证明该工人与企业之间存在临时性劳动关系的证据。以下是一些关键的证明材料，企业可以考虑提供：

一、工资支付凭证或记录

• 工资发放记录：企业应提供该工人的工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这些记录应明确显示工资的支付时间、金额以及支付对象（即该工人）。
• 工资发放花名册：如果企业有工资发放花名册，也应提供，以证明该工人确实在企业领取工资。

二、工作证件或身份证明

• 工作证、服务证：企业可以向工人发放的工作证、服务证等能够证明其身份的证件，这些证件上应明确标注工人的姓名、职位以及企业名称。
• 招工招聘记录：如工人填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等，这些记录可以证明工人是通过企业的正规招聘流程进入企业的。

三、考勤记录

• 考勤表或打卡记录：企业应提供该工人的考勤记录，如考勤表、打卡记录等，以证明工人在企业的工作时间、出勤情况等。这些记录应详细、准确，并能够反映工人的实际工作情况。

四、工作安排与任务记录

• 工作任务单或工作安排表：企业可以提供该工人的工作任务单或工作安排表，以证明工人是按照企业的安排进行工作的，且工作内容具有临时性。
• 工作成果或报告：如果工人完成了特定的工作任务，企业可以提供其提交的工作成果或报告，以证明工人确实参与了企业的工作。

五、其他劳动者的证言

• 同事证言：如果有其他劳动者能够证明该工人确实在企业工作，且工作性质为临时性，那么这些证言也可以作为证明材料。但需要注意的是，证言应真实、可靠，并能够与其他证据相互印证。

六、临时用工协议或合同（如有）

• 临时用工协议：如果企业与工人签订了临时用工协议或合同，那么这份协议或合同就是最直接的证明材料。它应明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。

注意事项

• 证据的完整性和准确性：企业在提供证明材料时，应确保证据的完整性和准确性。所有证据都应真实、可靠，并能够相互印证，以形成完整的证据链。
• 举证责任：根据相关法律法规的规定，部分证据（如工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等）的举证责任在于企业。因此，企业应妥善保管这些证据，并在需要时及时提供。
• 法律咨询：如果企业在证明工人是临时工的过程中遇到法律问题或困难，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。