在外兼职会被单位开除吗-王浩宇律师

在外兼职会被单位开除吗-王浩宇律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

在外兼职不一定会被单位开除，这主要取决于兼职的性质、对本职工作的影响以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

兼职性质与影响：
- 非全日制用工：如果兼职属于非全日制用工，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。但这种情况通常不构成“开除”，而是用工关系的自然终止。
- 劳务关系：若兼职构成劳务关系，双方可根据约定或法律规定随时解除合同，这同样不构成用人单位对员工的“开除”。
- 劳动关系：若兼职形成了劳动关系，且不影响本职工作的完成，用人单位不能随意以兼职为由解雇员工。但如果兼职行为严重影响了本职工作，如导致工作效率下降、工作质量降低或无法按时完成工作任务等，用人单位则有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
用人单位的规章制度：
- 明确禁止兼职：如果用人单位的规章制度明确禁止兼职，并且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么员工从事兼职可能构成严重违纪行为。在这种情况下，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 无相关规定或规定不明确：如果劳动合同或用人单位规章制度中没有明确禁止兼职的条款，或者虽有规定但未依法定程序制定及公示，用人单位仅以兼职为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
解雇的合法性与补偿：
- 合法解雇：若兼职行为严重违反用人单位的规章制度或给本职工作带来严重影响，且用人单位的解雇行为符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么解雇是合法的。
- 违法解雇：若用人单位无正当理由或违反法定程序解雇兼职员工，解雇行为将被视为违法。此时，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

建议：

劳动者：在从事兼职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保兼职行为不会违反相关规定。同时，应合理安排时间，确保兼职不会影响本职工作的完成。
用人单位：在制定规章制度时，应明确兼职的相关规定，并确保规章制度的合法性和有效性。在解雇员工时，应遵循法定程序，确保解雇行为的合法性。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，了解员工的兼职情况，并尝试通过调整工作安排或提供其他解决方案来避免直接解雇。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位职工在外兼职不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素，包括兼职的性质、是否违反单位规定以及是否对工作造成严重影响等。以下从不同角度为你详细分析：兼职性质与单位规定：如果事业单位职工的兼职行为并未违反单位的明确规定，且兼职内容合法合规，那么通常不会被开除。例如，一些职工可能利用业余时间从事与本职工作无关的兼职，如写作、翻译等，这些兼职一般不会对工作造成影响，单位通常也不会因此开除职工。然而，如果兼职行为违反了单位的规章制度，特别是那些明确禁止职工在外兼职的规定，那么职工可能会面临纪律处分，包括开除。例如，如果单位规定职工不得从事与本职工作有竞争关系的兼职，而职工却违反了这一规定，那么单位有权根据规章制度进行处罚。兼职对工作的影响：即使兼职行为本身并未违反单位规定，但如果兼职对职工的本职工作造成了严重影响，如导致工作效率下降、工作质量降低等，那么单位也可能考虑开除职工。因为事业单位通常对职工的工作表现有较高的要求，如果职工因为兼职而无法胜任本职工作，那么单位有权采取相应的措施。另一方面，如果兼职行为并未对工作造成任何影响，甚至可能因为兼职而提升了职工的技能和经验，从而对本职工作产生积极影响，那么单位通常不会因此开除职工。法律法规的考量：在处理事业单位职工兼职问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的兼职行为有明确的规定和限制。虽然事业单位职工与公务员在身份上有所不同，但一些基本的法律法规原则仍然适用。如果职工的兼职行为违反了法律法规的规定，如从事非法活动或利用职务之便谋取私利等，那么单位不仅有权开除职工，还可能将职工移交司法机关处理。建议与注意事项：事业单位职工在考虑在外兼职时，应首先了解并遵守单位的规章制度和法律法规的规定。如果兼职行为可能对本职工作产生影响，应提前与单位进行沟通并寻求单位的同意和支持。在兼职过程中，应保持高度的职业道德和责任心，确保兼职行为不会损害单位的利益和形象。如果你作为事业单位职工，在外兼职方面遇到了具体的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

做兼职是否会被公司开除，这主要取决于兼职行为是否违反了公司规章制度、是否影响了本职工作，以及是否涉及竞业限制或泄露公司机密等因素。以下是对此问题的详细分析：合法开除的情况：严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度中明确禁止员工从事兼职工作，并且员工在知晓该规定的情况下仍进行兼职，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。例如，某公司在员工手册中明确规定禁止兼职，员工违反后，公司有权解雇且无需支付经济补偿。对本职工作造成严重影响：即使公司规章制度没有明确提及兼职事宜，但如果员工的兼职行为导致无法按时完成本职工作任务，或者工作质量大幅下降，给公司造成较大损失，用人单位也可以解除劳动合同。这种情况下，兼职行为已经实质性地影响了员工的工作表现和公司的正常运营。经用人单位提出，拒不改正：当用人单位发现员工兼职并向其提出改正要求后，如果员工拒不改正，继续坚持兼职行为，那么用人单位可以依法解除劳动合同。这是对员工不遵守公司规定、不服从管理的一种合理回应。违反竞业限制或泄露公司机密：如果员工的兼职行为涉及到了竞业限制或泄露了公司机密，这不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯了相关的法律法规。在这种情况下，公司有权立即解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。不合法开除的情况：兼职未影响本职工作且公司无禁止规定：如果公司没有相关禁止兼职的规定，并且员工的兼职行为并没有对本职工作产生任何不利影响，也不存在其他违法违规情形，那么公司不能仅仅因为员工兼职就将其解雇。此时，若公司以兼职为由解雇员工，将属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。兼职行为合法合规：如果员工的兼职行为是在下班后进行的，且没有影响正常工作，也没有利用公司资源或泄露机密，那么这种兼职行为是合法合规的。在这种情况下，如果公司试图以兼职为由解雇员工，员工可以向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。建议与总结：公司角度：公司在处理员工兼职问题时，应首先审查自身的规章制度和劳动合同中是否有明确关于兼职的规定。同时，要综合考虑员工的兼职行为是否对本职工作造成了实际影响，以及是否存在其他违法违规情形。在做出决定前，应确保有充分的证据支持，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。员工角度：作为员工，在从事兼职活动前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对兼职行为的态度和规定。如果公司没有明确禁止兼职，且兼职行为不会对本职工作产生不利影响，那么可以谨慎地从事兼职活动。但一旦公司提出异议或要求改正，应积极配合并停止兼职行为，以避免不必要的法律风险。如果你在做兼职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

教师外面兼职是否会被开除，主要取决于兼职行为是否违反法律法规、政策规定、学校的规章制度以及是否影响本职工作。以下是对此问题的详细分析：法律法规和政策限制：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若公办教师兼职行为违反国家法律、法规，且情节严重，可能会面临开除处分。《中华人民共和国教师法》明确规定，教师应履行完成教育教学工作任务的义务。校外兼职若被视为违反这一义务，也可能引发相应的法律后果。特别是《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件，明确禁止教师从事有偿补课等违规兼职行为，这是教师需要严格遵守的。学校规章制度的影响：不同学校对于教师兼职可能有不同的规章制度。一些学校可能明确禁止教师校外兼职，以维护教学秩序和教师形象。若教师违反学校规章制度进行兼职，且情节严重，学校有权依据规章制度对教师进行处分，包括开除。本职工作的影响：教师的主要职责是完成学校的教学任务和教育工作。若兼职导致教师无法履行本职工作，如经常请假、教学质量下降等，且经多次提醒、警告后仍不改正，那么教师可能面临开除的风险。兼职的合法性及合规性：对于在编教师，校外兼职通常受到更严格的限制。若未经许可在校外教育培训机构兼职，一般被视为违反了法律义务和劳动合同法的相关规定，存在被开除的风险。对于合同工教师，兼职情况则相对复杂。需结合劳动合同和地方教育局规定来判断。若劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，可能允许进行某些兼职活动。但需注意，即使劳动合同未明确禁止，若当地教育局有明文禁令，合同工教师也不能进行校外兼职。建议与注意事项：遵守法律法规：教师在考虑兼职时，应确保兼职行为不违反教育法律法规和师德师风要求，避免触碰法律红线。不影响本职工作：兼职应合理安排时间，不得影响教育教学工作的质量和进度。教师应确保能够充分履行本职工作职责，避免因兼职而影响教学质量。签订劳动合同或协议：如果与兼职单位建立劳动关系或合作关系，教师应签订明确的劳动合同或协议，以保障自身权益。保持良好形象：教师在兼职期间也应维护自身的良好形象，避免对学生和学校造成不良影响。寻求学校许可：在兼职前，教师最好征得学校的明确许可，或者确保兼职内容与教育教学工作紧密相关且有助于提升教学质量。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如兼职行为得到了学校的明确许可，或者兼职内容与教育教学工作紧密相关且有助于提升教学质量（如参与教育科研项目等），可能不会被视为违规行为。综上所述，教师在考虑外面兼职时，应充分了解相关法律法规、政策规定以及学校的规章制度，谨慎行事。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员兼职并非一定会被开除，但必须确保其兼职行为符合法律法规和纪律要求。以下是对此问题的详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员应遵纪守法，不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。这是判断公务员兼职行为合规性的基本法律依据。兼职的基本原则与例外：基本原则：公务员原则上不得从事营利性活动或在企业等营利性组织中兼职，这是为了维护公务员的公正性和廉洁性，防止利益冲突和权力滥用。例外情况：若因工作需要，在机关外兼职，必须经有关机关批准，并且不得领取兼职报酬。此外，参与非营利性活动（如学术研究、志愿服务）在得到批准后也是允许的。这些例外情况体现了法律对公务员兼职行为的灵活性和合理性考虑。违规兼职的后果：轻微违规：对于偶尔、非持续性的兼职活动，且未造成不良影响，通常会给予批评教育、责令改正等较轻处理。这种处理方式旨在提醒公务员注意其行为合规性，避免类似行为再次发生。严重违规：若违规兼职获取经济利益，或严重影响本职工作、损害公共利益，将面临警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。这些处分措施体现了法律对公务员违规行为的严厉打击态度。特别严重情节：涉及利益输送、权力滥用等，可能受到党纪处分，直至开除公职，并可能面临法律责任。这是最为严厉的处罚措施，旨在维护公务员队伍的纯洁性和公信力。监管与检查机制：为确保公务员兼职行为的合规性，各级政府部门建立了严格的监督检查和举报机制。公务员或其所在单位需提出兼职申请，并经过严格的审批程序。这一机制有助于及时发现和纠正公务员的违规兼职行为。实际案例警示：现实中存在多起因违规兼职而受到严厉处罚的公务员案例。这些案例提醒广大公务员，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免因兼职行为影响本职工作或产生利益冲突。建议：公务员在考虑兼职时，务必先了解并遵守相关法律法规和纪律规定，确保自己的行为合法合规。若因工作需要确实需要兼职，应提前向有关机关提出申请，并经过严格的审批程序。避免从事营利性活动或在企业等营利性组织中兼职，以免引发利益冲突和权力滥用等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在编老师兼职是否会被开除，主要取决于兼职行为是否违反法律法规、政策规定、学校的规章制度以及是否影响本职工作。以下是对此问题的详细分析：违反法律法规和政策的风险：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若在编教师兼职行为违反国家法律、法规，且情节严重，可能会面临开除处分。《中华人民共和国教师法》明确规定，教师应履行完成教育教学工作任务的义务。若兼职行为导致教师无法充分履行这一义务，可能被视为违规。特别是《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件，明确禁止教师从事有偿补课等违规兼职行为。若违反，将可能受到严厉处罚，包括开除。影响本职工作的后果：教师的主要职责是完成学校的教学任务和教育工作。若兼职行为导致教师经常请假、教学质量下降等，且经多次提醒、警告后仍不改正，学校可能会考虑开除该教师。违规兼职获利的问题：若在编教师从事与自身教学工作存在利益冲突的兼职，如在自己所教学生参与的校外培训机构兼职授课并从中获利，这属于违规行为。情节严重的，学校或相关部门可能会给予开除处分。针对在编老师兼职的合法性及合规性，有以下几点建议：遵守法律法规：确保兼职行为不违反任何教育法律法规和师德师风要求，这是避免法律风险的基础。不影响本职工作：兼职应合理安排时间，确保不影响教育教学工作的质量和进度。教师应能够充分履行本职工作职责，这是保持职业稳定的关键。寻求学校许可：在兼职前，最好征得学校的明确许可。或者确保兼职内容与教育教学工作紧密相关，且有助于提升教学质量，这样更能获得学校的理解和支持。保持良好形象：在兼职期间，教师也应维护自己的良好形象，避免对学生和学校造成不良影响。特殊情况处理：在某些特殊情况下，如兼职行为得到了学校的明确许可，或者兼职内容与教育教学工作紧密相关且有助于提升教学质量（如参与教育科研项目等），可能不会被视为违规行为。但这种情况需要具体分析，且应确保所有行为都符合相关法律法规和政策规定。综上所述，在编老师在考虑兼职时，应充分了解相关法律法规、政策规定以及学校的规章制度，谨慎行事。若有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

兼职临时工是否会被开除，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作表现和合同约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、法律关系角度劳动关系：如果兼职临时工与用人单位建立了劳动关系，那么双方的权利义务将受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。在这种情况下，用人单位要开除兼职临时工，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。劳务关系：如果兼职临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务将主要依据双方签订的劳务合同来确定。在劳务关系中，用人单位开除兼职临时工通常不需要遵循严格的法律程序，但必须按照劳务合同的约定来执行。如果劳务合同中没有明确约定开除的条件和程序，那么用人单位在开除兼职临时工时可能会面临一定的法律风险。二、工作表现和合同约定角度工作表现：无论兼职临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，其工作表现都是影响是否会被开除的重要因素。如果兼职临时工在工作中表现出色，能够胜任工作并遵守用人单位的规章制度，那么其被开除的可能性就相对较小。相反，如果兼职临时工在工作中存在严重失误、违反规章制度或无法胜任工作等情况，那么其被开除的可能性就会增加。合同约定：兼职临时工与用人单位之间的合同约定也是决定是否会被开除的关键因素。如果合同中明确约定了开除的条件和程序，那么双方必须按照合同约定来执行。在这种情况下，只要兼职临时工符合合同约定的开除条件，用人单位就有权按照合同约定将其开除。如果合同中没有明确约定开除的条件和程序，那么用人单位在开除兼职临时工时就需要更加谨慎，以免引发法律纠纷。三、建议与注意事项对于兼职临时工：在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于开除的条件和程序的部分。在工作中要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。如果遇到被开除的情况，要了解自己的法律权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。对于用人单位：在招聘兼职临时工时，要明确双方的法律关系和工作要求，并在合同中明确约定开除的条件和程序。在开除兼职临时工时，要遵循法律程序和合同约定，确保开除行为的合法性和合理性。要尊重兼职临时工的合法权益，避免因开除行为而引发法律纠纷。如果你有关于交通事故或工伤赔偿方面的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

员工在外兼职，用人单位在一定条件下可以将其开除，但并非所有兼职行为都构成开除的合法理由。以下是对此问题的详细分析：可以开除的情形严重违反公司规章制度：若公司在规章制度中明确规定禁止员工兼职，且该规定经过合法程序制定、向员工公示，员工仍在外兼职，将被视为严重违反规章制度。在此情况下，公司有权依据规章制度开除员工，且无需支付经济补偿。举例：公司规章制度中明确规定“员工不得在外兼职，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。若员工违反此规定，公司可依法开除。对完成本职工作造成严重影响：即使公司规章制度未明确禁止兼职，但若员工的兼职行为确实影响了本职工作的完成质量或进度，如导致工作效率下降、工作质量降低或无法按时完成工作任务等，公司也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。举例：员工因兼职频繁请假处理兼职事务，导致本职工作进度严重滞后，或工作表现明显下滑，影响公司业务运行。在此情况下，公司有权开除员工。经公司提出后拒不改正：当公司发现员工存在兼职行为并要求其停止或提供不影响本职工作的证明时，若员工拒不改正，公司同样有权开除员工。在此之前，公司应给予员工合理的改正期限。举例：公司发现员工兼职后，书面通知员工停止兼职行为，并给予一周时间改正。若员工在一周后仍继续兼职，公司有权开除。不可以开除的情形若员工的兼职行为并未对完成本单位的工作任务造成任何影响，或虽然有一定影响但并不严重，且公司未向员工明确提出禁止兼职的要求，那么公司不能仅以员工在外有兼职为由开除员工。举例：员工兼职的工作内容与本职工作无直接关联，且未占用工作时间，对工作未造成实质性影响。在此情况下，公司若强行开除员工，可能构成违法解除劳动合同。特殊情况与非全日制用工非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条和第七十一条规定，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，对于非全日制兼职员工，公司可随时开除，但需确保符合非全日制用工的定义和条件。实践建议完善规章制度：公司应将禁止或限制员工兼职的相关规定明确列入规章制度或员工手册中，并确保制度的合法性和有效性。规章制度应经过民主程序制定、向员工公示或告知。加强证据收集：在发现员工兼职行为时，公司应及时收集相关证据，如兼职合同、工作时间记录、工作成果评估等，以备后续处理之需。证据应能够证明兼职行为与本职工作受影响之间的因果关系。合理沟通与处理：在决定开除前，公司应与员工进行充分沟通，了解其兼职原因和情况，并尝试通过调整工作安排或提供其他解决方案来避免直接开除。若员工拒不改正或兼职行为严重影响工作，公司再考虑开除。遵循法律程序：在开除员工时，公司应遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。确保解除行为的合法性，避免引发劳动争议。总结：员工在外兼职是否可以被开除，取决于兼职行为对本职工作的影响程度、公司的明确要求以及公司规章制度的合法性。公司在处理员工兼职问题时，应综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况，做出合法、合理且人性化的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

利用职务之便赚外快，公司有权根据具体情况决定是否开除员工。以下是对此问题的详细分析：一. 合法开除的情形违反公司规章制度：若公司的规章制度中明确规定了员工不得利用职务之便谋取私利或从事与公司业务相竞争的活动，员工违反此规定赚外快，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。对完成本职工作造成严重影响：如果员工利用职务之便赚外快的行为导致其无法正常履行在本公司的工作职责，如工作时间分心、工作质量下降等，给公司带来负面影响，公司同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。违反竞业限制或保密义务：如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并明确约定了相关义务，而员工利用职务之便赚外快的行为违反了这些义务，公司也有权依据相关法律法规解除劳动合同。二. 不合法开除的情形如果员工的赚外快行为并未违反公司规章制度，也未对完成本职工作造成严重影响，且未违反竞业限制或保密义务，那么公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。例如，某员工在业余时间利用自己的专业技能为他人提供咨询服务，并未影响本职工作，也未违反公司规定，若公司以此为由开除员工，则属于违法解除。三. 总结与建议公司在处理员工利用职务之便赚外快的问题时，应首先审查员工的行为是否违反了公司规定、劳动合同或相关法律法规。若确实存在违规行为，公司可依法解除劳动合同；若无违规行为，公司则应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同的风险。同时，我建议公司在制定规章制度时，应明确规定员工不得利用职务之便谋取私利或从事与公司业务相竞争的活动，并加强对员工的培训和教育，以预防此类行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

银行员工兼职是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：如果银行与员工签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或兼职需经银行同意等条款，而员工未经允许擅自兼职，那么银行有权依据合同条款对员工进行处理，包括解除劳动合同（即开除）。规章制度规定：银行内部通常会有规章制度对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了禁止兼职或兼职的审批流程，而员工违反了这些规定，银行同样有权依据规章制度对员工进行处理。二、从兼职行为对工作影响的角度影响本职工作：如果员工的兼职行为严重影响了其在银行的本职工作，如导致工作效率下降、工作质量降低、客户投诉增多等，银行有权认为员工违反了职业道德和职业操守，进而解除劳动合同。未影响本职工作：如果员工的兼职行为并未对其在银行的本职工作产生负面影响，且员工能够合理安排时间，确保两者兼顾，那么银行通常不会因此开除员工。但这也取决于银行的具体态度和规章制度。三、从法律法规的角度一般规定：在我国，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同。如果兼职行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的规定，用人单位有权解除劳动合同。特殊规定：对于某些特定行业或岗位，如金融、医疗等，法律法规可能对员工的兼职行为有更为严格的规定。银行员工作为金融行业的一员，其兼职行为可能受到更为严格的监管和限制。四、建议与注意事项了解合同和制度：银行员工在考虑兼职前，应仔细阅读劳动合同和银行的规章制度，了解其中关于兼职的规定和要求。与银行沟通：如果员工有兼职的意愿，建议事先与银行进行沟通，了解银行的态度和要求，并按照规定进行审批或报备。合理安排时间：员工应合理安排兼职和本职工作的时间，确保两者不会相互干扰或影响。遵守法律法规：员工在兼职过程中应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规或损害银行利益的行为。总结来说，银行员工兼职是否会被开除取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的规定、兼职行为对工作的影响以及法律法规的要求等。因此，员工在考虑兼职前应充分了解相关规定和要求，并谨慎决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：在外兼职被公司开除是否需要赔钱，这主要取决于开除的原因以及兼职行为是否违反了公司的规章制度或相关法律法规。以下从不同角度进行分析：一、若兼职行为违反公司规章制度或劳动合同约定公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司的规章制度或您与公司签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职，或者对兼职有特定的限制条件，而您违反了这些规定或条件，那么公司有权依据这些规定或合同条款开除您。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，因为您违反了公司的规章制度或劳动合同约定。公司规章制度或劳动合同中无明确规定：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止兼职或对兼职没有特定限制，但公司以您兼职为由开除您，且无法证明您的兼职行为对公司造成了实际损害或影响了正常工作秩序，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。二、若兼职行为未违反公司规章制度或劳动合同约定，但公司无正当理由开除如果您的兼职行为并未违反公司的规章制度或劳动合同约定，且公司无法提供合理的开除理由（如您的工作表现不佳、违反公司纪律等），那么公司的开除行为同样可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。三、关于经济补偿金或赔偿金的计算经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。建议：在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于兼职的规定和限制。如果公司以您兼职为由开除您，且您认为公司的行为不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

下班在外面兼职被原单位知道开除是否违法，需分情况讨论：若公司规章制度未明确禁止兼职，且兼职未影响本职工作：根据我国劳动法律法规，劳动者享有在非工作时间内从事兼职工作的法定权利，前提是这不影响其对本职工作的完成及贡献，也不违反用人单位的规章制度。在此情况下，若公司仅因员工兼职而解除劳动合同，则可能构成违法解约。劳动者有权通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司规章制度明确禁止兼职，或兼职影响了本职工作：如果公司对此已经出台合乎法律规定、且具有约束效力的规则，并且员工对这些规定有所了解，或者员工从事的兼职行为对正常工作确实带来了实质性负面影响（如降低生产效率、泄露商业机密等），则公司有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律建议：建议你详细阅读与公司签署的劳动合同及相关公司规定，特别是关于兼职的条款，以便确认公司的解雇行为是否符合法律规定。若你认为公司的解雇行为不合法，你有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。可能的法律后果：若公司违法解除劳动合同，你可能获得相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。