公办教师兼职是否会被开除，主要取决于兼职行为是否违反法律法规、政策规定、学校的规章制度以及是否影响本职工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反法律法规和政策的风险

   • 法律法规依据：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，若公办教师兼职行为违反国家法律、法规，情节严重的可能会给予开除处分。同时，《中华人民共和国教师法》规定教师应履行完成教育教学工作任务的义务，校外兼职可能被视为违反这一义务。特别是《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》等文件，明确禁止教师从事有偿补课等违规兼职行为。
   • 风险分析：如果兼职行为违反了上述法律法规或政策，教师可能面临纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职甚至开除。

2. 影响本职工作的风险

   • 风险描述：教师的主要职责是完成学校的教学任务和教育工作。如果兼职导致教师无法履行本职工作，如经常请假、教学质量下降等，且经多次提醒、警告后仍不改正，那么教师可能面临被开除的风险。
   • 案例参考：在实际操作中，学校通常会先与教师沟通，指出问题所在，并要求其制定改进计划。如果教师未能改进，学校可能会采取进一步的纪律处分措施。

3. 违规兼职获利的风险

   • 风险描述：公办教师从事与自身教学工作存在利益冲突的兼职，如在自己所教学生参与的校外培训机构兼职授课并从中获利，属于违规行为。这种行为不仅违反了职业道德，也可能触犯法律法规，情节严重的可能被开除。
   • 法律依据：相关法律法规和政策明确禁止教师利用职务之便谋取私利，包括从事有偿补课等违规兼职行为。

4. 在编教师与合同工教师的区别

   • 在编教师：在编教师在校外教育培训机构兼职，一般被视为违反了法律义务和劳动合同法的相关规定，因此存在被开除的风险。
   • 合同工教师：合同工教师的兼职需结合劳动合同和地方教育局规定来判断。如果劳动合同中没有明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，可能允许进行某些兼职活动。但需注意，即使劳动合同未明确禁止，若当地教育局有明文禁令，合同工教师也不能进行校外兼职。

5. 兼职的注意事项与建议

   • 遵守法律法规：确保兼职行为不违反教育法律法规和师德师风要求，避免触碰法律红线。
   • 不影响本职工作：兼职应合理安排时间，不得影响教育教学工作的质量和进度。
   • 签订劳动合同或协议：如果与兼职单位建立劳动关系或合作关系，应签订明确的劳动合同或协议，保障自身权益。
   • 保持良好形象：在兼职期间也应维护教师的良好形象，避免对学生和学校造成不良影响。
   • 寻求学校许可：在兼职前最好征得学校的明确许可，或者确保兼职内容与教育教学工作紧密相关且有助于提升教学质量。

特殊情况处理：

• 在某些特殊情况下，如兼职行为得到了学校的明确许可，或者兼职内容与教育教学工作紧密相关且有助于提升教学质量（如参与教育科研项目等），可能不会被视为违规行为。

总结与建议： 公办教师在考虑兼职时，应充分了解相关法律法规、政策规定以及学校的规章制度，谨慎行事。如果确实有兼职需求，建议先与学校沟通并征得许可，同时确保兼职行为合法合规且不影响本职工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。