劳动仲裁的结果既可能是赔偿，也可能是继续履行合同，这主要取决于劳动争议的具体情况和劳动者的诉求。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿的情况
违法辞退：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过错性辞退：
- 如果劳动者因非自身过错的原因（如用人单位经济裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被辞退，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿标准：同样依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，具体标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同。
二、继续履行合同的情况
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同的，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位继续履行劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动合同存在继续履行的可能性：
- 在某些情况下，即使劳动合同被解除或终止，但如果劳动合同仍然存在继续履行的可能性（如劳动者愿意回到原岗位工作，且用人单位能够提供该岗位），仲裁机构或法院也可能会裁决继续履行劳动合同。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行：
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如用人单位已经倒闭、岗位已经撤销等），仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付赔偿金或经济补偿，而不是继续履行劳动合同。
四、实际操作建议
明确诉求：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的诉求是要求赔偿还是继续履行合同，以便仲裁机构或法院能够准确裁决。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害，并支持自己的诉求。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和法律规定，劳动者在申请劳动仲裁前最好咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果，并获得专业的法律建议。不过在这里你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出详尽的解答。
总结来说，劳动仲裁的结果取决于劳动争议的具体情况和劳动者的诉求。如果劳动者要求赔偿且符合赔偿条件，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位支付赔偿金；如果劳动者要求继续履行合同且合同存在继续履行的可能性，仲裁机构或法院可能会裁决用人单位继续履行劳动合同。