结论前置：被公司不公平对待，在符合一定条件下，是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 不公平对待的具体情形：

   • 首先，需要明确“不公平对待”的具体含义。在劳动法律关系中，不公平对待可能涉及多个方面，如工资支付不公、晋升机会不均、工作环境恶劣、遭受歧视或骚扰等。这些情形都可能构成劳动权益的侵害。

2. 劳动仲裁的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
   • 如果不公平对待的情形属于上述劳动争议范畴，那么劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等）等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现不公平对待后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
   • 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明自己的主张。证据可以包括书面材料、电子数据、证人证言等。
   • 法律咨询：虽然劳动者可以自行申请仲裁，但由于劳动法律关系的复杂性，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你认为自己被公司不公平对待，且该情形属于劳动争议范畴，那么你可以准备相关材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议你先与公司进行协商，看是否能够通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。