违法解除劳动关系的赔偿在实践中是否少于两倍，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括用人单位的违法程度、劳动者的实际损失、以及仲裁或诉讼过程中的具体裁判情况等。不过，从法律规定的角度来看，违法解除劳动关系，用人单位通常需要支付的是经济补偿标准的二倍赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实践中的情况
赔偿金可能少于二倍的情况：
- 协商一致：在某些情况下，用人单位和劳动者可能通过协商一致的方式解决纠纷，此时赔偿金可能低于法律规定的二倍标准。但这种情况需要劳动者自愿接受，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者实际损失较小：如果劳动者的实际损失（如工资损失、福利损失等）较小，仲裁机构或法院在裁决时可能会考虑这一因素，从而适当降低赔偿金的数额。但这种情况并不常见，因为法律规定的赔偿金标准已经考虑了劳动者的基本权益。
- 用人单位经济困难：在极少数情况下，如果用人单位确实面临严重的经济困难，无法承担全额赔偿金，仲裁机构或法院可能会根据实际情况酌情减少赔偿金的数额。但这种情况需要严格的证明和审批程序。
赔偿金通常等于或高于二倍的情况：
- 用人单位明显违法：如果用人单位的解除行为明显违反法律法规的规定，且给劳动者造成了较大的损失，仲裁机构或法院通常会按照法律规定的二倍标准裁决赔偿金。
- 劳动者主张全额赔偿：在仲裁或诉讼过程中，如果劳动者主张全额赔偿，且能够提供充分的证据证明自己的损失和用人单位的违法行为，仲裁机构或法院通常会支持劳动者的主张。
三、法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇违法解除劳动关系时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：劳动者在遇到劳动纠纷时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 合理主张：在仲裁或诉讼过程中，劳动者应根据自己的实际情况和法律法规的规定，合理主张赔偿金的数额。
总结来看，违法解除劳动关系的赔偿在实践中是否少于二倍，取决于多种因素。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益，避免违法解除劳动关系的行为发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。