针对“员工因病死亡，公司需要承担什么责任”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，具体如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 公司责任：
     • 协助申请工伤认定：公司应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由公司负担。
     • 支付相应费用（未缴纳工伤保险时）：

          - **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：**丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6**。
          - **供养亲属抚恤金**：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
          - **一次性工亡补助金**：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：**一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20**。
       

2. 非视同工伤的情形：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则等相关规定。
   • 公司责任：
     • 丧葬补助费：公司应发给本企业平均工资2个月作为丧葬补助费。
     • 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属的人数，支付死者本人工资6至12个月的救济费。具体月数可能因地区和具体政策而异。
     • 可能存在的人道主义关怀：虽非法定义务，但公司可基于人道主义给予遗属一定的经济补助或帮助，这取决于公司的文化和政策。

3. 公司存在过错时的额外责任：

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险（特别是医疗保险），导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
   • 若有证据证明员工因病死亡与工作强度过大、工作环境存在有害因素等公司方面的原因有因果关系，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况需要专业的鉴定和充分的证据支持。

建议与总结：

• 在处理员工因病死亡事宜时，公司应首先明确员工是否因工死亡及自身的保险缴纳情况。
• 若员工视同工伤，公司应积极协助申请工伤认定，并依据相关法律法规及时履行支付义务。
• 若员工非因工死亡，公司也应按照劳动保险条例的规定支付相关费用，并考虑人道主义关怀。
• 公司应加强员工福利保障和安全管理措施，以减少潜在的法律风险和纠纷。

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