核心结论：

1. 可以等康复后提交清单，但建议尽早提交以保障权益。
   
2. 若涉及工伤认定或赔偿争议，需在法定期限内提交材料，否则可能影响权利主张。
   

详细分析：

1. 从法律程序角度：

根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤职工或其近亲属需在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请（用人单位未申请的，职工可在1年内直接向社保部门申请）。

• 关键点：提交医疗清单等材料是工伤认定和赔偿的必备环节。若拖延至康复后，可能因超过法定期限导致无法认定工伤，进而影响赔偿（如医疗费、停工留薪期工资等）。
  
• 建议：即使选择康复后处理，也应先向老板口头或书面报备工伤情况，并保留报备证据（如微信、邮件记录），避免因程序瑕疵丧失权利。
  

2. 从实务操作角度：

• 老板配合度：若老板信誉良好且无争议，可协商康复后提交完整清单（需书面确认，如签订《赔偿协议》）。
  
• 风险点：若老板拖延或否认工伤，延迟提交清单可能导致证据灭失（如医院未保留原始票据）或老板以“非工伤”为由拒赔。
  
• 建议：
  
  • 住院期间可先提交部分材料（如诊断证明、费用预估单），要求老板垫付医疗费；
    
  • 康复后立即补充完整清单（含发票、用药明细、病历等），并同步申请工伤认定。
    

3. 从赔偿范围角度：

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若延迟提交清单：

• 医疗费：需在1年内申请工伤认定，否则社保基金可能拒付；
  
• 停工留薪期工资：需医院出具病假证明，延迟提交可能影响工资计算期限；
  
• 伤残等级：需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，延迟可能延误赔偿。
  

行动建议：

1. 立即行动：向老板书面报告工伤情况（注明时间、地点、受伤经过），要求配合申请工伤认定；
   
2. 保留证据：保存所有医疗票据、病历、沟通记录，复印件交老板时要求签收；
   
3. 咨询专业意见：若老板不配合或对赔偿有争议，可进一步向我咨询具体维权步骤（如劳动仲裁、诉讼）。
   

总结：法律未强制要求“住院期间必须提交清单”，但为避免权利受损，建议分阶段处理（先报备+部分材料，后补完整清单），并密切关注工伤认定和赔偿的法定期限。如有疑问，可随时向我详细说明情况，我会为您制定具体方案。