您好，针对您在事业单位工作且合同未到期想要离职的情况，我将为您详细解答相关流程和注意事项。

首先，即使合同未到期，您依然有权提出离职。根据《事业单位人事管理条例》第十七条的规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，除非双方对解除聘用合同另有约定。这意味着，在一般情况下，您只需提前30天以书面形式向单位表达离职意愿，即可启动离职流程。

接下来，我们分情况讨论离职的具体流程和注意事项：

1. 一般情况下的离职：

   • 提前通知：您需要提前30天向单位提交书面的离职申请，明确表达离职意愿和预计离职日期。为了确保通知的有效性，建议您通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送辞职信，并保留好送达凭证。
   • 工作交接：在离职前，您应与接手人员进行详细的工作交接，包括工作内容、进度、相关资料等。为了确保交接的清晰和无误，建议您形成书面交接清单，并由双方签字确认。
   • 办理离职手续：完成工作交接后，您需要按照单位的规定办理离职手续，如归还办公用品、结清财务款项等。同时，要求单位出具离职证明，其中应包含您的基本信息、工作岗位、入职及离职时间等。

2. 特殊情况下的离职：

   • 试用期离职：如果您处于试用期内，通常只需提前三日通知事业单位即可解除聘用合同。
   • 服务期未满的离职：若单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期未满时提出离职，可能需要按照约定向单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 涉密岗位的离职：对于涉及国家秘密的岗位，您离职时需遵守脱密期管理规定，确保国家秘密的安全。
   • 未签合同的情况：虽然您提到已经签订了合同，但如果您实际上并未与单位签订书面劳动合同，您依然享有辞职权利。从入职第二个月起至离职前，您有权要求单位支付双倍工资（若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁）。同时，您应确认单位是否按规定为您缴纳社保，如存在未足额缴纳或未缴纳的情况，可以要求单位补缴。

3. 离职后的注意事项：

   • 关注档案与社保转移：离职后，您应及时关注个人档案的转移情况，并确保社会保险关系的顺利接续。
   • 维护自身权益：如果单位无故扣押您的个人档案或拒绝办理离职手续，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，即使合同未到期，您依然有权提出离职，并需遵循一定的程序和规定。在离职过程中，请务必注意工作交接、离职手续办理以及自身权益的维护。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。