结论前置：针对您“签了三个月合同第二个月就辞退”的情况，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。具体处理方式需根据辞退原因及合同条款来确定。

一、若用人单位合法辞退

1. 辞退原因：如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等合法理由辞退您，且程序合法，那么用人单位需按照实际工作天数支付您工资，并可能无需支付经济补偿。

2. 操作建议：

   • 确认辞退理由：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
   • 办理离职手续：按公司规定办理工作交接和离职手续，确保业务正常运转。
   • 结算工资：确保用人单位按实际工作天数结算工资，并保留好相关证据。

二、若用人单位违法辞退

1. 辞退原因：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。

2. 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 操作建议：

   • 收集证据：保留好劳动合同、辞退通知、工资条等证据，以证明用人单位违法辞退的事实。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

三、关于合同条款的特别提醒

1. 合同期限：虽然您签订的是三个月的劳动合同，但合同期限并不影响您作为劳动者的基本权益。无论合同期限长短，用人单位都应当遵守《劳动合同法》的相关规定。

2. 违约金条款：如果劳动合同中约定了违约金条款，您需要仔细审查该条款是否合法有效。根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款违反了这一规定，那么该条款是无效的。

四、后续行动建议

1. 保持冷静：面对辞退，保持冷静和理智，不要与用人单位发生不必要的冲突。

2. 及时咨询：如果您对辞退原因、赔偿标准等方面存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

3. 关注时限：如果您决定申请劳动仲裁，请注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。