残疾人离职时与公司协商，确实需要综合考虑多方面的因素，既要遵循一般劳动者的离职规定，也要关注自身因残疾而享有的特殊权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地与公司进行协商：
一、了解一般离职规定
预告辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知公司。如果您还在试用期内，则提前三日通知即可。这是为了给公司足够的时间来安排工作交接和人员调整。
即时辞职：
- 如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您有权随时提出辞职，并且不需要提前通知公司。这种情况下，您的离职是合法的，且公司可能需要承担相应的法律责任。
协商一致解除劳动合同：
- 您也可以与公司协商一致解除劳动合同。这通常是最和平、最顺畅的离职方式。您可以与公司就离职时间、经济补偿等事项进行协商，并达成共识。
二、关注特殊保护规定
医疗期及不得辞退情形：
- 如果您因残疾相关的病情或其他疾病需要治疗，依法享有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。这是为了保护您的健康权益，确保您有足够的时间进行治疗和康复。
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因残疾而可能存在健康问题或劳动能力受限的您，公司不得随意辞退。特别是因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的残疾人，公司更应给予特别的关照和保护。
工伤残疾人的特殊规定：
- 如果您因工致残并被鉴定为五级至十级伤残，您有权提出解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对您因工伤导致的劳动能力下降的一种补偿。
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，通常应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这种情况下，您可能不需要主动辞职，而是由公司根据您的伤残等级和工伤待遇规定来安排您的工作和生活。
三、协商经济补偿和赔偿
经济补偿：
- 在符合法定情形下，比如公司未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，您辞职时有权获得经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这是对您在公司工作期间的一种认可和补偿。
赔偿金：
- 如果公司违法解除或者终止与您的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对公司违法行为的一种惩罚，也是对您合法权益的一种保护。
四、协商时的注意事项
仔细审查劳动合同和相关法律法规：
- 在离职前，您应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保离职行为的合法性和有效性。特别是要关注医疗期、工伤待遇等特殊权益的规定，确保在解除劳动合同后能够依法获得应有的赔偿和补助。
与公司进行充分沟通：
- 尽量通过协商的方式解决劳动合同解除问题。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的离职意愿和原因，并就离职时间、经济补偿等事项进行协商。通过充分的沟通，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 在协商过程中，您应保留好相关证据，比如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据可以在必要时证明您的离职行为是合法的，并有助于您维护自己的合法权益。
总之，残疾人离职时与公司协商需要综合考虑多方面的因素。希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！