核心结论：公司裁减残疾人属于违法行为，残疾人可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

法律层面分析

1. 违法性认定 根据《残疾人保障法》第三十四条及《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以“经济性裁员”为由辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的残疾人。若公司以“经营困难”“组织架构调整”等理由裁减残疾人，需满足以下条件：

   • 提前三十日向工会或全体职工说明情况；
   • 听取工会或职工意见；
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人、未成年人的残疾人。 若公司未履行上述程序或不符合裁员条件，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准 若公司违法裁减残疾人，根据《劳动合同法》第八十七条，残疾人可主张2倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。经济补偿金计算方式为：工作年限×月工资（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算；工作年限超过12年的，按12年计算）。

维权途径

1. 协商解决

   • 步骤：与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 优势：成本低、效率高，适合矛盾不尖锐的情况。
   • 注意：保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头协商无凭证。

2. 投诉举报

   • 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），要求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。
   • 优势：劳动监察部门可主动调查、处罚公司违法行为（如罚款、责令恢复劳动关系）。
   • 注意：需提交劳动合同、工资条、残疾证、裁员通知等证据。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资、加班费等诉求。
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
   • 注意：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼

   • 步骤：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 优势：法院可全面审查证据，作出最终判决。
   • 注意：诉讼周期较长，需准备充分证据（如劳动合同、裁员通知、工资记录、沟通记录等）。

特殊保护与注意事项

1. 优先留用权 根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员时需优先留用残疾人。若公司未优先留用，残疾人可主张公司行为违法。

2. 无固定期限劳动合同保护 若残疾人与公司已签订无固定期限劳动合同，公司裁员时需承担更高举证责任，证明裁员符合法定条件。

3. 证据收集 维权过程中需重点收集以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
   • 残疾证（证明残疾身份）；
   • 裁员通知或解除劳动合同证明（证明公司行为）；
   • 工资条、银行流水（证明工资标准）；
   • 沟通记录（如邮件、微信聊天记录，证明公司未履行法定程序）。

建议：若公司提出裁员，残疾人应首先要求公司出具书面裁员通知，并明确拒绝签署任何自愿离职协议。随后根据自身情况选择协商、投诉或仲裁途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。