结论前置：对于“不到1年半年被辞退补偿多少”的问题，补偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。
详细分析：
- 合法辞退的补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果员工工作不到一年但超过半年（即6个月以上不满12个月），在被合法辞退且需支付补偿的情况下，应获得半个月工资的经济补偿。若工作不到半年（即未满6个月），同样应获得半个月工资的经济补偿，但这里的“半年”以实际工作月数为准进行折算（不过法律条文已明确不满六个月支付半个月，故直接适用即可）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 半个月工资
- 月工资 = 劳动合同解除或者终止前实际工作月数的工资总额 / 实际工作月数
- 违法辞退的赔偿标准：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在此情况下，由于员工工作不到一年（无论是否超过半年），若被违法辞退，除了上述半个月工资的经济补偿外（若按合法辞退标准本应支付），还应额外获得半个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍减去已支付的经济补偿，但实际操作中因未支付经济补偿故直接按二倍算，即一个月工资），总计为一个月工资。但更准确的理解是，违法辞退直接按经济补偿标准的二倍支付，即工作不到半年也按一个月工资支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 一个月工资（工作不到半年时）
特殊情况的考虑：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入员工，对于大多数普通员工来说，并不适用。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法维权。
- 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限、工资水平等事实。
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
举例说明：
假设员工A在某公司工作了5个月，月工资为5000元。后因公司原因被辞退，且辞退行为被认定为违法。那么，员工A应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。若辞退行为被认定为合法且需支付补偿，则员工A应获得半个月工资的经济补偿，即2500元。
综上所述，不到1年半年被辞退的补偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。