结论前置：干不到半年被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，需要向员工支付经济补偿。对于入职不到半年的员工，具体补偿标准如下：

• 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作不满六个月）

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不到半年的员工，具体赔偿标准如下：

• 赔偿金：赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（违法辞退，工作不满六个月）

三、特殊情况的考虑

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 试用期辞退：

   • 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明员工不符合录用条件，则通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期辞退需符合法定条件。

3. 员工存在过错的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 判断辞退的合法性：

   • 员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为违法，可依法维权，要求用人单位支付赔偿金。

2. 保留相关证据：

   • 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系、工作年限及辞退事实。

3. 协商与仲裁：

   • 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合提供证据，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某员工入职不到半年，月工资为5000元，被用人单位违法辞退。那么，该员工应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元；但由于是违法辞退，所以应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。

综上所述，干不到半年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来确定。员工应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不公正对待时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。