结论前置：上班不到半年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性。若为合法辞退且需支付补偿，赔偿标准为半个月工资；若为违法辞退，赔偿标准为一个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退的补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 因此，如果员工上班不到半年被合法辞退（如因企业破产重整、生产经营严重困难等法定原因），且需要支付经济补偿的情况下，应获得半个月工资的经济补偿金作为赔偿。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在此情况下，由于员工上班不到半年，若被违法辞退，除了上述半个月工资的经济补偿金外（若合法辞退需支付的情况下），还应额外获得半个月工资的赔偿金，总计为一个月工资。但更准确的理解是，违法辞退直接按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即直接支付一个月工资作为赔偿金，无需再单独计算经济补偿金。

3. 特殊情况的考虑：

   • 试用期辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，且用人单位能提供充分证据证明这一点，那么通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 月工资标准：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是高收入员工，对于大多数普通员工来说，并不直接适用。
   • 代通知金：并非所有辞退情况都涉及代通知金。只有在用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退原因不符合该规定，则不涉及代通知金的支付。

建议与注意事项：

• 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法维权。
• 员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限，为后续可能的法律纠纷提供有力支持。
• 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

计算公式（以月工资为X为例）：

• 合法辞退且需支付补偿时：赔偿金额 = 0.5 * X
• 违法辞退时：赔偿金额 = 1 * X（即经济补偿标准的二倍，直接按一个月工资计算）

综上所述，上班不到半年被辞退的赔偿标准清晰明确，员工应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。