当公司违法侵犯职工合法权益时，职工确实有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、优先尝试与企业协商
首先，我建议您主动与企业相关负责人进行沟通，友好且理性地指出公司存在的违法行为，并提出您的合理诉求。这种方式成本较低，且有利于维护双方的合作关系，有可能快速解决问题。在协商过程中，请务必保留好沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，这些将作为后续维权的重要辅助证据。
二、向劳动争议调解委员会申请调解
如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会作为中立的第三方，尝试促成您与公司之间的和解。您需要提交调解申请，并提供相关证据材料，然后参与调解过程。调解成功的话，双方会签订调解协议，具有法律效力。
三、向劳动监察部门投诉
若调解也未能解决问题，您可以向劳动监察部门进行投诉。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者亲自到劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，请准备好身份证明、劳动合同以及侵权证据，如工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会审查您的投诉内容，符合立案条件的会立案调查，并依法责令公司改正及给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
如果协商、调解和投诉都未能解决您的问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、身份证明、企业工商登记信息、劳动合同以及相关证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出仲裁裁决。
五、向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。您需要提交起诉状和证据材料至有管辖权的人民法院，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。请注意，一审普通程序的审限一般为六个月，简易程序为三个月。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
重要提示：
希望以上指南能帮助您有效维护自己的合法权益。面对公司的违法行为，您有权站出来维护自己的权益，法律将始终是您坚强的后盾。