针对您提出的“公司不配合减员停保，要报警吗”这一问题，我的结论是：报警并非直接解决此类问题的最佳途径，您应优先考虑通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是我从不同角度为您详细分析的原因及建议：

一、报警并非直接解决途径

1. 报警的适用范围：报警通常用于处理刑事案件或紧急治安事件。而公司不配合减员停保，更多属于劳动争议范畴，不涉及刑事犯罪或紧急治安问题，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。

2. 可能的结果：即使您报警，警方也可能会建议您通过劳动行政部门或劳动仲裁机构来处理此类争议，因为这更符合劳动争议的处理程序。

二、推荐的处理方式

1. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 操作建议：您可以向当地劳动监察大队投诉，说明公司不配合减员停保的具体情况，并提供相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）。劳动监察大队会依法进行调查，并可能对公司进行处罚或责令其改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，均属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作建议：如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的不配合行为，并请求仲裁委员会裁决公司履行减员停保的义务。

三、其他注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、社保缴纳记录、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。

2. 了解社保政策：熟悉当地的社保政策，了解减员停保的具体流程和要求，这有助于您更好地与公司沟通并维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，面对公司不配合减员停保的情况，报警并非最佳解决途径。您应优先考虑通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。