公司不配合清算工资表，一般情况下这并不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，因此直接报警可能不是最恰当的解决方式。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，并给出相应的建议：

一、法律性质分析

1. 民事纠纷范畴：公司不配合清算工资表，通常涉及的是公司与员工之间的劳动报酬支付问题，这属于民事纠纷的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按时足额支付劳动报酬。如果公司拒绝或拖延支付，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 非刑事或治安案件：除非公司存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重到构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），否则这种情况通常不会被视为刑事或治安案件，公安机关一般不会直接介入处理。

二、解决建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司配合清算工资表并支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行劳动保障监察，并可以责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，你还可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制公司履行支付义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。

三、特殊情况处理

• 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为：
  • 如果你有证据表明公司存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，且情节严重到构成犯罪，你可以向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会依法进行调查处理。但需要注意的是，这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。

总结与建议：公司不配合清算工资表时，直接报警可能不是最佳选择。建议你先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。