结论：每周加班15小时本身并不直接构成可以走被迫离职的法定理由，但是否能被迫离职需结合具体情况判断，如加班是否违反法律规定、是否给劳动者造成损害等。

分析如下：

1. 加班时间的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 每周加班15小时，若均匀分布到每日，则每日加班约2.14小时，未超过每日3小时的限制，但若集中在某几天，则可能存在超时加班的情况。不过，从总量上看，每周15小时已接近或超过每月36小时的上限（假设一个月工作4周，则每月加班60小时），这明显违反了法律规定。

2. 被迫离职的法定理由：

   • 劳动者被迫离职通常基于用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等。
   • 加班本身并不直接构成被迫离职的理由，但如果加班违反了法律规定，且给劳动者造成了损害（如身体健康受损、无法享受正常的休息休假等），劳动者可能以此为由提出被迫离职，并要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 具体判断与操作建议：

   • 判断加班是否违法：首先，需要确认加班时间是否超过了法律规定的上限。如果超过了，那么用人单位就存在违法行为。
   • 评估损害后果：其次，需要评估加班是否给劳动者造成了实际的损害，如身体健康问题、精神压力增大等。
   • 收集证据：如果决定走被迫离职的路线，劳动者需要收集相关证据，如加班记录、工资单、医疗证明等，以证明用人单位存在违法行为且给自己造成了损害。
   • 咨询与行动：在采取行动前，建议劳动者先咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和可能的风险。如果律师认为有充分的证据和理由支持被迫离职，那么劳动者可以按照法律程序提出离职申请，并要求用人单位承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果你正面临每周加班15小时的情况，且认为这违反了法律规定并给你造成了损害，建议你先收集相关证据。
• 接着，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和行动方案。
• 如果决定走法律途径，你需要按照法律程序提出离职申请，并准备好相关的证据材料以支持你的主张。