结论：打了劳动仲裁后，工资发放的时间并不是固定的，它取决于劳动仲裁的审理进度以及裁决结果。一般来说，劳动仲裁从受理到裁决可能需要一段时间，裁决后用人单位需按照裁决结果及时支付工资。

详细分析：

1. 劳动仲裁的审理流程：

   • 劳动仲裁机构在受理您的仲裁申请后，会安排开庭审理。审理过程中，双方需要提交证据、陈述事实和理由，仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 审理时间的长短取决于案件的复杂程度、双方提交的证据是否充分以及仲裁机构的工作效率等因素。一般来说，简单的劳动纠纷可能在几个月内就能审理完毕，而复杂的案件可能需要更长时间。

2. 裁决后的工资支付：

   • 如果劳动仲裁裁决用人单位支付工资，那么用人单位应当在裁决规定的期限内支付。如果用人单位未在规定期限内支付，您可以向法院申请强制执行。
   • 在某些情况下，如果用人单位对裁决结果不服，可能会向法院提起诉讼。这种情况下，工资的支付时间将取决于法院的判决结果和执行进度。

3. 建议与行动：

   • 保持沟通：在等待劳动仲裁结果的过程中，您可以与用人单位保持沟通，了解其支付工资的意愿和计划。如果用人单位表示愿意支付但需要时间筹集资金，您可以考虑与其协商一个合理的支付期限。
   • 关注仲裁进展：及时关注劳动仲裁机构的通知和公告，了解案件的审理进度和裁决结果。如果仲裁机构要求您补充证据或参加听证会等，请积极配合。
   • 准备后续行动：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍未支付工资，您需要准备向法院申请强制执行的相关材料。这包括仲裁裁决书、用人单位的财产信息等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动仲裁裁决或法院判决支付工资，除了需要支付工资本金外，还可能需要支付逾期支付的利息或赔偿金等。
   • 在严重情况下，用人单位的违法行为可能会被纳入信用记录，影响其商业信誉和融资能力。

总结与提醒：

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但工资的发放时间并不是固定的。在等待仲裁结果的过程中，请保持耐心并积极关注案件的进展。如果用人单位未按照裁决结果支付工资，请及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。