矿工并不直接等同于自动离职，这一判定主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工与自动离职的法律关系

1. 旷工定义：旷工是指员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的行为。它反映了员工对工作纪律的违反，但并不直接等同于自动离职。

2. 自动离职的判定：自动离职通常指员工未经批准擅自离职，且在一定期限内未办理任何离职手续的情形。然而，法律上并没有明确规定旷工几天算自动离职。这一判定主要依赖于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。

二、用人单位规章制度的影响

1. 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天、5天等）将视为自动离职，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么该规定具有法律效力。

2. 规章制度的执行：当员工旷工达到规章制度中规定的天数时，用人单位可以依据此规定处理，即认定员工为自动离职或解除劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保规章制度的合法性和合理性，以及处理程序的正当性。

三、劳动合同中的约定

1. 劳动合同的作用：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工达到一定天数将视为自动离职，那么这一约定对双方都具有约束力。

2. 约定的合法性：然而，劳动合同中的约定也必须符合法律法规的规定。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定将被视为无效。

四、实际案例与法律建议

1. 实际案例：在实际操作中，许多用人单位将“旷工三天算自动离职”作为维护生产经营秩序和劳动纪律的一种手段。但这一做法并非绝对合法，因为法律上并没有明确规定旷工几天算自动离职。如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在瑕疵（如未经民主程序制定或未向员工公示），那么以此为由解除劳动合同可能会被视为违法解除。

2. 法律建议：

   • 对于用人单位：建议用人单位在制定规章制度时，明确员工旷工的处理方式和后果，并确保这些规定不违反法律法规的规定。同时，规章制度的制定应经过民主程序，并向劳动者公示或告知。在处理员工旷工问题时，应遵循公平、公正的原则，并严格按照法律规定的条件和程序进行。
   • 对于劳动者：如果遭遇用人单位因旷工而认定为自动离职的情况，劳动者应首先查看用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为用人单位的处理不合理或不合法，侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，矿工并不直接等同于自动离职。这一判定主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。因此，无论是用人单位还是劳动者，在处理旷工问题时都应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。