自动离职或矿工离职后，员工通常有权获得其已工作天数的工资，但具体情况需根据离职的原因和过程来判断。

一、自动离职后的工资支付

1. 一般情况：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，享有获得劳动报酬的基本权利。即使员工自动离职，对于其已经付出的劳动部分，用人单位也应当支付相应的工资。
   • 工资的计算通常按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行。

2. 特殊情况：

   • 若员工的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响，用人单位有权要求员工赔偿相应损失，并可从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，员工可能需按协议约定支付违约金。

二、矿工离职后的工资支付

• 对于矿工离职，若其离职前已按照用人单位的要求提供了劳动，则同样有权获得其已工作天数的工资。
• 若矿工离职时存在未结清的工资，用人单位应当予以支付，不得无故拖欠。

三、实际操作建议

• 在离职前，员工应与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷。
• 若因用人单位的过错导致离职，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若员工因个人原因需离职，应提前按照法定程序通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。

综上所述，自动离职或矿工离职后，员工通常有权获得其已工作天数的工资，但具体情况需根据离职的原因、过程以及是否存在违法行为等来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。