干了半个月矿工自离，通常是有工资的。不过，具体能否拿到以及能拿多少，会受到多个因素的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了，无论劳动者是否完成合同期限或提前离职，用人单位都应当支付其已提供劳动的工资。
二、自离对工资的影响
自离的定义：自离通常指劳动者在未办理正式离职手续的情况下擅自离开工作岗位。虽然这种行为可能违反公司的规章制度，但并不影响劳动者获得已提供劳动的报酬。
工资计算：在自离的情况下，劳动者应得的工资通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资标准，则按该标准执行；若无明确约定，则参照同岗位正式员工工资标准。例如，如果日薪是200元，工作了15天，那么应得工资就是3000元。
三、可能扣除的费用
尽管劳动者有权获得工资，但在某些情况下，用人单位可能会从工资中扣除一些费用，但这些扣除必须合法且合理：
培训费用：如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，而劳动者在服务期内自离，用人单位可以要求劳动者承担一定的培训费用。但这部分费用的扣除需要符合法律规定的条件和程序，且不能超过劳动者实际接受的培训费用。
违约损失：如果劳动者因自离给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、生产停滞损失等），且劳动合同或公司规章制度中有相关约定，用人单位可以要求劳动者赔偿这部分损失。但同样需要遵循法律程序和证据要求，不能随意扣除。
其他合法费用：如工作服、工牌等物品的折旧费等，但这些费用的扣除也需要有明确的依据和合理的计算方法，不能随意设定。
四、如何维护自身权益
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算金额和时间节点。这是最直接且高效的方式。
保留证据：妥善保存考勤记录、工资条、劳动合同等相关证据材料，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有专业性和权威性。
总结与建议：干了半个月矿工自离，你通常有权获得相应的工资。但具体金额和能否顺利拿到，可能受到多种因素的影响。因此，建议你首先与用人单位进行友好协商，明确工资结算事宜。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。