结论：叉车是否负责任，取决于具体情况，包括叉车司机的操作是否违规、是否存在过错，以及公司是否尽到了安全管理义务等。以下从不同角度进行分析：

1. 叉车司机的责任：

   • 如果叉车司机在操作过程中存在违规行为，如未按照操作规程驾驶、未注意周围环境导致压伤同事，那么叉车司机应当承担相应的责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如果构成犯罪的话，如过失致人重伤或死亡）。
   • 在民事赔偿方面，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，叉车司机如果因其过错导致同事受伤，应当赔偿同事因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 公司的责任：

   • 公司作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并确保员工在工作过程中遵守安全规定。如果公司未尽到这些义务，导致员工受伤，公司也可能需要承担一定的责任。
   • 具体来说，如果公司未对叉车司机进行充分的培训，或者未提供必要的安全防护措施，或者未对工作场所进行定期的安全检查，导致叉车司机在操作过程中存在安全隐患，那么公司可能需要承担相应的管理责任。这种责任可能包括对受伤员工的赔偿，以及对公司内部安全管理制度的改进。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 无论叉车司机和公司是否承担责任，受伤员工都有权申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果公司未为员工缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由公司承担。

建议：

• 受伤员工应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。
• 如果公司拒绝承担责任或赔偿不足，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于叉车司机和公司来说，应加强安全管理和培训，提高员工的安全意识，避免类似事故的再次发生。

后续行动：

• 如果你或你的同事在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。