结论：在工作时开叉车把同事撞骨折，您是否需要负责取决于具体情况，包括事故发生的原因、您的行为是否存在过错以及过错程度等。以下从不同角度为您详细分析：
一、从侵权责任角度分析
一般侵权责任构成要件：
- 过错：如果您在操作叉车时存在疏忽大意或过于自信的过失，比如未按照操作规程行驶、未注意观察周围环境等，导致同事被撞骨折，那么您可能构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。
- 损害结果：同事骨折是一个明确的损害结果。
- 因果关系：您的过错行为与同事骨折之间存在直接的因果关系。
责任承担：
- 如果满足上述一般侵权责任的构成要件，您可能需要赔偿同事的医疗费、误工费、护理费等因事故产生的合理费用。
二、从工伤保险角度分析
工伤保险覆盖范围：
- 如果同事是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这通常属于工伤保险的覆盖范围。
工伤保险与侵权责任的竞合：
- 在同事被认定为工伤的情况下，他/她可以同时享受工伤保险待遇和向您（或您的雇主，如果雇主存在过错）主张侵权赔偿。但需要注意的是，工伤保险待遇和侵权赔偿在项目上可能存在重复，如医疗费等，通常不能重复获得赔偿。
三、从雇主责任角度分析
雇主责任：
- 如果您是在执行工作任务时造成同事受伤，且雇主在安全管理、培训等方面存在过错，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
责任分担：
- 在这种情况下，您和雇主之间的责任分担可能需要根据具体情况来确定，比如雇主是否提供了足够的安全培训、是否配备了必要的安全设施等。
四、特殊情况考虑
- 同事自身过错：如果同事在事故中也存在过错，比如突然闯入叉车行驶路线、未佩戴安全防护装备等，那么这可能会减轻您的赔偿责任。
- 不可抗力或意外事件：如果事故是由于不可抗力（如地震、台风等）或意外事件（如突然停电导致叉车失控）引起的，且您已经采取了合理的防范措施，那么您可能不需要承担赔偿责任。
建议：
- 及时报告：立即向雇主报告事故情况，并配合雇主进行事故调查和处理。
- 保留证据：保留与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续需要。
- 协商解决：尝试与同事或其家属进行协商，看是否能够达成和解协议，避免诉讼带来的时间和精力消耗。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或情况复杂，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。