结论：物业无缘无故辞退员工，员工是否有补偿需视具体情况而定，但通常情况下，若物业辞退行为违法，员工有权要求赔偿；若符合法定辞退情形但程序违法，员工也可能获得一定补偿；若完全符合法定辞退条件且程序合法，则员工可能无法获得补偿。

分析说明：

1. 违法辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若物业在没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）的情况下，单方面解除与员工的劳动合同，且未提前通知或支付经济补偿，则构成违法辞退。此时，员工有权要求物业支付赔偿金，赔偿金数额为员工在该单位工作的年限乘以月工资的两倍（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 符合法定辞退情形但程序违法：

   • 即使物业辞退员工的行为符合法定辞退情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），但如果物业在辞退过程中未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知员工本人，或者未额外支付员工一个月工资后辞退），员工也可能获得一定的经济补偿。
   • 举例：物业以员工不能胜任工作为由辞退，但未提前三十日通知员工，也未支付额外一个月工资，此时员工有权要求物业支付经济补偿，经济补偿数额为员工在该单位工作的年限乘以月工资。

3. 完全符合法定辞退条件且程序合法：

   • 如果物业辞退员工的行为完全符合法定辞退条件，且程序合法，那么员工可能无法获得补偿。
   • 举例：员工严重违反公司规章制度，物业在掌握充分证据的情况下，按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资）辞退员工，此时员工可能无法获得经济补偿。

行动建议：

• 收集证据：若员工认为物业的辞退行为违法或程序不合法，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与物业进行协商，要求物业支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求物业承担相应的法律责任。

法律后果：

• 若物业违法辞退员工且未支付赔偿金或经济补偿，员工有权通过法律途径追究物业的责任，要求物业支付相应的款项。
• 若物业在辞退过程中存在程序违法行为，也可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。