结论：合同到期单位让写个人原因是否合理，需分情况讨论。一般来说，如果劳动合同到期，单位不续签或提出以原条件或更好条件续签但员工拒绝，此时单位要求员工写因个人原因不续签，可能并不合理且存在风险；若单位提出降低条件续签而员工拒绝，单位要求写个人原因则可能涉及规避责任，同样不合理；若员工确实因个人原因不想续签，那么按单位要求写个人原因是合理的。
详细分析：
劳动合同到期，单位不续签或提出以原条件或更好条件续签但员工拒绝的情况：
- 在这种情况下，劳动合同的终止是由于单位的选择（不续签）或员工的自主决定（拒绝续签原条件或更好条件）。如果单位要求员工写因个人原因不续签，这实际上可能是在试图规避支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果单位要求员工写个人原因不续签，而实际上并非员工个人原因导致不续签，单位可能面临支付经济补偿的法律责任。
劳动合同到期，单位提出降低条件续签而员工拒绝的情况：
- 在这种情况下，如果单位要求员工写因个人原因不续签，这显然是不合理的。因为实际上是单位降低了续签条件，导致员工不愿意续签。单位不能通过要求员工写个人原因来规避其应承担的法律责任。
员工确实因个人原因不想续签的情况：
- 如果员工确实因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）不想继续与单位续签劳动合同，那么按照单位的要求写个人原因不续签是合理的。这种情况下，员工不会因不续签而获得经济补偿，因为这是员工自主做出的决定。
建议：
- 对于员工而言，在面对单位要求写个人原因不续签的情况时，应仔细考虑自己的实际情况和法律后果。如果并非个人原因导致不续签，或者单位存在降低续签条件等不当行为，员工有权拒绝写个人原因，并可以要求单位支付相应的经济补偿。
- 对于单位而言，应遵守相关法律法规，不得通过要求员工写个人原因等方式来规避其应承担的法律责任。在劳动合同到期时，应与员工进行充分沟通，明确续签或终止劳动合同的条件和后果，以维护双方的合法权益。
后续行动：
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