关于试用不合格辞退的函的撰写，以下是一个基本框架和要点说明，供您参考：

一、函件的基本结构

1. 标题：明确函件的主题，如“关于试用期不合格辞退的通知函”。

2. 称呼：写明被辞退员工的姓名及职位。

3. 正文：

   • 开头：简要说明写此函的目的，即通知员工因试用期不合格而被辞退。
   • 事实依据：详细阐述员工在试用期内不符合录用条件的具体事实，可以列举具体的工作表现、考核结果等作为依据。这里需要确保所述事实真实、客观，且有相关证据支持。
   • 法律依据：引用相关法律法规，说明公司有权在试用期内因员工不符合录用条件而解除劳动合同。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”
   • 辞退决定：明确告知员工，基于上述事实和法律依据，公司决定与其解除劳动合同。
   • 后续事宜：说明辞退后的相关事宜，如工资结算、社保转移、离职手续等，确保员工了解并配合完成。

4. 结尾：表达公司对员工在试用期间工作的感谢，并祝愿其未来职业发展顺利。

5. 落款：写明公司名称、日期，并加盖公司公章。

二、撰写时的注意事项

1. 事实清晰、证据充分：在函件中提及的员工不符合录用条件的事实，必须清晰明确，且有充分的证据支持，如考核表、工作记录等。

2. 法律依据准确：确保引用的法律法规准确无误，且适用于当前情况。

3. 语言平和、态度诚恳：虽然是在辞退员工，但函件的语言应保持平和、诚恳，避免使用过于强硬或侮辱性的言辞。

4. 遵循法定程序：在辞退员工前，应确保已按照法定程序进行了相关操作，如提前通知、进行考核等。

三、示例函件

关于试用期不合格辞退的通知函

XXX（员工姓名）先生/女士：

您好！

经公司综合考核，您在试用期内的工作表现未能达到公司录用条件的要求。具体表现为：[此处详细列举不符合录用条件的具体事实，如工作态度不积极、工作能力不足、经常迟到早退等]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”基于上述事实和法律依据，公司决定自本通知函发出之日起，与您解除劳动合同。

请您在收到本通知函后，于[具体日期]前到公司人力资源部办理离职手续，包括工资结算、社保转移等事宜。公司将按照相关规定，为您办理相关手续并支付应得的工资及补偿。

感谢您在试用期间为公司所做出的努力，祝愿您在未来的职业发展中取得更好的成绩。

此致
敬礼！

[公司名称]
[日期]
（加盖公司公章）

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