关于违法加班赔偿标准的问题，我结合现行法律法规和实务经验，为您梳理如下核心结论：

1. 违法加班的认定标准
   根据《劳动法》第41条，用人单位安排加班需满足两个条件：
   

• 与工会和劳动者协商一致（特殊情形如自然灾害、事故等除外）
  
• 每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时，每月累计不得超过36小时
  若未履行协商程序或超时加班，即构成违法加班。

1. 赔偿标准分情况说明

   • 未支付加班费：
     根据《劳动合同法》第85条，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。例如：应发加班费1000元，劳动者可主张1500-2000元。
     实务要点：需先通过劳动监察投诉或劳动仲裁确认欠薪事实，赔偿金需以”未支付”为前提。

   • 强制加班：
     根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     典型案例：某企业要求员工每月加班超50小时且拒付加班费，法院判决支付经济补偿金+加班费+50%赔偿金。

   • 休息日加班未调休：
     根据《劳动法》第44条，应支付200%工资。若既未调休也未支付报酬，可同时主张加班费+赔偿金。

2. 维权关键证据

   • 考勤记录（需用人单位盖章或劳动者能证明真实性）
     
   • 加班通知（微信、邮件等书面证据）
     
   • 工资条（显示未支付加班费项目）
     
   • 同事证言（需2人以上且能出庭作证）

3. 实务建议

   • 优先通过劳动监察大队投诉（处理周期短）
     
   • 若涉及金额较大或企业拒不整改，可申请劳动仲裁
     
   • 注意1年仲裁时效（从知道权益受损之日起算）

温馨提示：若您手头有考勤记录、工资条等材料，可具体描述加班时长、企业态度等情况，我会帮您计算应得赔偿金额并制定维权方案。