传媒公司非法招用未成年人的，将面临行政处罚；若构成犯罪的，还将依法承担刑事责任。具体分析如下：
一、行政处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
- 根据《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
处罚内容：
- 传媒公司若非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。罚款标准通常为每使用一名童工每月处5000元罚款，若在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
- 若情节严重，市场监督管理部门还将吊销传媒公司的营业执照。
二、刑事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一：“雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节恶劣的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
责任内容：
- 若传媒公司雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在危险环境下从事劳动，且情节恶劣，直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。
- 若情节特别严重，直接责任人员将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
三、其他责任
民事赔偿：
- 若传媒公司的行为给未成年人造成损害，如身体伤害、精神损害等，还应依法承担民事赔偿责任。
信誉损失：
- 传媒公司非法招用未成年人的行为还将对其商业信誉造成严重影响，可能导致客户流失、合作伙伴终止合作等后果。
建议：传媒公司应严格遵守相关法律法规，不得非法招用未成年人。若已非法招用，应立即停止违法行为，并积极配合相关部门的调查和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。