公司对员工停岗停薪是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若公司未经合法程序或无正当理由停岗停薪：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。停岗停薪若未经劳动者同意且无正当理由，可视为未提供劳动条件，构成违法。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复岗位、补发工资，并可能获得经济补偿。若公司行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若公司因经营困难或客观原因需停岗停薪，但已履行合法程序：

   • 合法性条件：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
   • 程序要求：公司需与劳动者协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会）决定停岗停薪，并签订书面协议明确停岗期限、工资支付标准等。若未履行上述程序，仍可能构成违法。

3. 特殊情形下的停岗停薪：

   • 医疗期：若劳动者因病或非因工负伤在医疗期内，公司不得随意停岗停薪，应按国家规定支付病假工资。
   • 孕期、产期、哺乳期：对“三期”女职工，公司不得以停岗停薪等方式变相辞退或降低待遇，否则将面临法律制裁。

法律建议：

• 对劳动者：若遭遇非法停岗停薪，首先与公司协商，要求恢复岗位和补发工资；协商无果的，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并保留好劳动合同、工资条、停岗通知等证据。
• 对公司：若确需停岗停薪，应严格履行法定程序，与劳动者签订书面协议，并确保工资支付符合最低标准或协议约定，避免法律风险。

可能后果：

• 非法停岗停薪可能导致公司支付经济补偿、补发工资、赔偿损失，甚至面临行政处罚。
• 劳动者若因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

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