停岗留薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是结合劳动法律法规的详细分析：

1. 一般情况下属于违法：

   • 未经协商一致：根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括停岗留薪）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商即擅自决定停岗留薪，则违反了劳动法，因为劳动者在按约提供正常劳动时，用人单位有义务支付劳动报酬。
   • 缺乏合理依据：若无企业经营困难、劳动者严重违规等正当理由，随意对劳动者停岗留薪，将侵害其获取劳动报酬及享有正常工作岗位的权利，构成违法行为。

2. 特定情况下可能合法：

   • 劳动者严重违纪：当劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等），且用人单位能提供充分证据，并依据经民主程序制定并公示的规章制度对劳动者进行停岗留薪处罚时，该行为可能不违反劳动法。但相关规章制度的制定和执行必须符合法律规定。
   • 客观经营困难：若用人单位因不可抗力、经营严重困难等客观原因无法安排劳动者工作并支付工资，且已履行法定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），在此特殊情况下，停岗留薪可能具有合法性。但用人单位仍需保障劳动者的基本生活，按当地规定支付生活费。

3. 工伤停工留薪的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤停工留薪期间，公司不发工资是违法的。

综上所述，停岗留薪的合法性取决于用人单位的具体行为是否符合劳动法律法规的规定。若用人单位未经协商一致且无合理依据地停岗留薪，通常构成违法；而在特定情况下，如劳动者严重违纪或用人单位面临客观经营困难时，经过法定程序的停岗留薪可能合法。劳动者在面对此类情况时，应了解自身权利，并采取适当措施维护自身权益。如有具体问题或疑虑，可直接向我咨询。