停岗停薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下，停岗停薪可能违法
未经协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（包括停岗停薪）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商即擅自决定停岗停薪，则违反了劳动法。因为劳动者按约提供正常劳动时，用人单位有义务支付劳动报酬。
- 实例：公司因经营策略调整，直接通知员工停岗停薪，未与员工协商，员工有权要求恢复工作或工资待遇。
缺乏合理依据：
- 若无企业经营困难、劳动者严重违规等正当理由，随意对劳动者停岗停薪，将侵害其获取劳动报酬及享有正常工作岗位的权利，构成违法行为。例如，单纯因订单减少、资金周转困难等主观原因对员工停岗停薪是不被允许的。
二、特定情况下，停岗停薪可能合法
劳动者严重违纪：
- 当劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等），且用人单位能提供充分证据，并依据经民主程序制定并公示的规章制度对劳动者进行停岗停薪处罚时，该行为可能不违反劳动法。但相关规章制度的制定和执行必须符合法律规定。
- 实例：员工因严重违反考勤制度，公司依规对其采取停薪停岗停职措施。
客观经营困难：
- 若用人单位因不可抗力、经营严重困难等客观原因无法安排劳动者工作并支付工资，且已履行法定程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），在此特殊情况下，停岗停薪可能具有合法性。但用人单位仍需保障劳动者的基本生活，按当地规定支付生活费。
- 实例：企业因市场订单大幅减少，经营陷入困境，与员工协商暂时停薪留职，待经营状况好转后恢复工作。
双方协商一致：
- 若员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）申请停岗停薪，单位同意并签订书面协议明确权利义务，则此停岗停薪行为合法有效。
三、劳动者的应对措施
面对停岗停薪情况，劳动者认为用人单位做法违法时，可采取以下措施维护自身合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，要求恢复工作或支付工资待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违规行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
总结与建议：停岗停薪的合法性需根据具体情况判断。用人单位在采取停岗停薪措施时，应确保行为符合劳动法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。而劳动者在面对此类情况时，也应了解自身权利，并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。