停岗降薪是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若停岗降薪未经劳动者同意，则违反劳动法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若用人单位未经劳动者同意，单方面决定停岗降薪，这属于对劳动合同的变更，违反了法律规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行，包括恢复原岗位和原薪酬。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。

2. 若停岗降薪是双方协商一致的结果，则不违反劳动法

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若用人单位与劳动者就停岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且该变更不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种停岗降薪是合法的。
   • 注意事项：在协商过程中，用人单位应确保劳动者的知情权、参与权和表达权得到充分保障，避免利用优势地位强迫劳动者接受不合理的变更条件。

3. 特殊情况下的停岗降薪

   • 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行处分，包括停岗降薪。但这种情况下的停岗降薪必须严格符合法律规定的条件和程序，否则仍可能构成违法。
   • 如用人单位因生产经营困难、经济性裁员等原因需要调整劳动者岗位或薪酬：这种情况下，用人单位应依法与劳动者进行协商，并尽可能提供合理的补偿方案。若协商不成，用人单位应依法支付经济补偿并解除劳动合同，而非单方面决定停岗降薪。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，若遇到用人单位未经同意单方面停岗降薪的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位和原薪酬。若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，在变更劳动合同内容时与劳动者进行充分协商并达成一致意见。同时，应建立健全的规章制度和薪酬管理体系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

总结：停岗降薪是否违反劳动法取决于具体情况。若未经劳动者同意则违反劳动法；若双方协商一致则不违反；在特殊情况下也需严格符合法律规定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。