停岗停薪培训是否违反劳动法，需根据具体情况进行判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般情况下可能违法
未经协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括停岗停薪）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商，即擅自决定停岗停薪进行培训，这通常违反了劳动法。因为劳动者在按约提供正常劳动的情况下，用人单位有义务支付劳动报酬。
缺乏合理依据：
- 若用人单位没有合理的经营困难、劳动者严重违规等正当理由，而随意对劳动者进行停岗停薪培训，这将侵害劳动者获取劳动报酬及享有正常工作岗位的权利，从而构成违法行为。例如，单纯因订单减少、资金周转困难等主观原因对员工进行停岗停薪培训是不被允许的。
二、特定情况下可能合法
劳动者严重违纪：
- 当劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职造成重大损失等），且用人单位能提供充分证据，并依据经民主程序制定并公示的规章制度对劳动者进行停岗停薪培训时，该行为可能不违反劳动法。但相关规章制度的制定和执行必须符合法律规定，且停岗停薪培训应作为对违纪行为的合理处罚措施。
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就停岗停薪培训事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确了停岗停薪的期限、培训内容、待遇等事项，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种停岗停薪培训在法律上可能是被认可的。
三、劳动者应对措施
- 协商沟通：面对停岗停薪培训的情况，劳动者认为用人单位做法违法时，可首先尝试与用人单位协商沟通解决，表达自己的诉求和理由。
- 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资单、停岗停薪通知等，以证明用人单位的行为违法。
总结与建议：
停岗停薪培训的合法性取决于用人单位的具体行为是否符合劳动法律法规的规定。用人单位在采取停岗停薪培训措施时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。而劳动者在面对此类情况时，也应了解自身权利，并采取适当措施维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。