结论：医生开了休假但实际没有休假，一般情况下不能直接要求误工费，但具体能否获得赔偿需根据实际情况和法律规定综合判断。

分析说明：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算通常基于受害人的实际收入情况和误工时间。

2. 医生开具休假证明的作用：

   • 医生开具的休假证明是证明受害人因伤病需要休息、无法工作的医学依据。然而，它并不直接等同于误工费的赔偿依据。

3. 实际未休假的情况：

   • 如果医生开具了休假证明，但受害人实际并未休假，而是继续工作，那么从法律上讲，受害人并未因伤病导致实际收入损失。因此，在这种情况下，直接要求误工费可能缺乏法律依据。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 单位安排加班或调休：如果单位在受害人本应休假期间安排了加班或调休，且受害人实际参与了工作，那么这部分收入可能不属于误工费的范畴，但受害人有权要求单位按照劳动法规定支付加班费或安排补休。
   • 受害人因单位原因无法休假：如果受害人因单位的工作安排、人员调配等原因无法休假，且因此导致了收入损失，那么受害人可以与单位协商赔偿事宜，或者依据劳动法规定寻求法律救济。在这种情况下，误工费的赔偿可能需要根据实际情况和单位的具体行为来判断。
   • 工伤情况下的特殊处理：在工伤情况下，如果医生开具了休假证明，且工伤职工确实需要休息治疗，但单位未按照规定支付停工留薪期工资（即误工费的一种形式），那么工伤职工有权要求单位支付。然而，这并不意味着只要医生开具了休假证明，工伤职工就一定能获得误工费，还需要满足其他条件，如工伤认定、停工留薪期的确定等。

法律建议：

• 如果您因伤病获得了医生的休假证明，但实际并未休假，且因此产生了收入损失（如因单位原因无法休假导致的损失），建议您首先与单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即向我应小军律师咨询），了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医生的休假证明、单位的通知或安排、您的收入证明等，以便在需要时提供有力的支持。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供针对性的解答。