工人出了事故，是否和中介有关系，这主要取决于中介在事故中的角色和责任，以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
中介作为雇主的情况：
- 如果工人是通过中介与用工单位建立劳动关系，但中介实际上承担了雇主的角色（如支付工资、管理工人等），那么当工人发生事故时，中介可能需要承担相应的雇主责任。这包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，以及在事故发生后承担工伤赔偿责任等。
中介作为劳务派遣单位的情况：
- 在劳务派遣关系中，中介作为劳务派遣单位，与用工单位签订劳务派遣协议，将工人派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括提供劳动保护、劳动条件和支付劳动报酬等。如果工人因工作原因发生事故，且事故与劳务派遣单位未履行相关义务有关，那么劳务派遣单位可能需要承担相应的法律责任。
中介仅作为信息提供者的情况：
- 如果中介仅仅是为工人和用工单位提供信息，促成双方建立劳动关系，而并不直接参与劳动关系的建立和管理，那么当工人发生事故时，中介通常不需要承担直接的法律责任。但是，如果中介在提供信息过程中存在欺诈、误导等行为，导致工人遭受损失，那么中介可能需要承担相应的民事赔偿责任。
中介与用工单位共同责任的情况：
- 在某些情况下，中介和用工单位可能共同对工人的事故负责。例如，如果用工单位未提供安全的工作环境，而中介也未尽到必要的审查义务，导致工人发生事故，那么两者可能需要共同承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果发生事故，应首先确认自己与用工单位或中介之间的法律关系，以及事故发生的具体原因和责任归属。
- 如果认为中介或用工单位存在过错或未履行相关义务，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
可能法律后果：
- 如果中介被认定需要承担法律责任，可能面临赔偿工人损失、支付罚款等法律后果。
- 如果中介和用工单位共同承担责任，两者可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
总之，工人出了事故是否和中介有关系，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。