结论：公司被查封后，员工申请赔偿的途径和方式主要取决于公司被查封的原因、是否进入破产程序以及员工与公司之间的劳动关系状态。以下是具体分析：

1. 若公司因违法被查封，但尚未进入破产程序：

   • 劳动关系存续：如果员工与公司之间的劳动关系仍然存续（即未被解除或终止），员工可以要求公司继续履行劳动合同，支付工资、社保等福利待遇。若公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 劳动关系解除或终止：如果因公司被查封导致劳动合同无法继续履行，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若协商不成，员工同样可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的其他赔偿。

2. 若公司因破产被查封，并进入破产程序：

   • 申报债权：员工应作为债权人，在规定的期限内向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资、社保、经济补偿金等。破产管理人会根据破产财产的分配方案，按照法定顺序清偿债务。
   • 优先受偿权：根据《企业破产法》的规定，员工工资、社保等费用在破产财产分配中享有优先受偿权。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，员工的这些债权将优先于其他普通债权得到清偿。
   • 关注破产进展：员工应密切关注破产程序的进展，及时了解破产财产的分配情况。如果破产财产不足以清偿所有债务，员工可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：员工应收集与劳动关系、工资支付、社保缴纳等相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的债权。
   • 及时行动：一旦发现公司被查封或进入破产程序，员工应尽快采取行动，向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过时效。
   • 寻求法律援助：如果员工在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法维权。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。