在续签劳动合同的时候，您完全可以提出涨薪的要求。

首先，我们要明确的是，劳动合同的续签是劳动者和用人单位双方协商一致的结果。在这个过程中，您作为劳动者，有权就自己的薪酬待遇与用人单位进行沟通和协商。这不仅是您的合法权益，也是确保您劳动价值得到合理回报的重要途径。

从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有禁止在续签劳动合同时提出涨薪的要求。相反，它们强调了劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，只要您和用人单位能够就涨薪问题达成一致意见，那么涨薪就是完全可行的。

当然，在实际操作中，您提出涨薪要求时也需要考虑一些因素。比如，您可以先评估一下自己的工作表现、市场薪酬水平以及公司的经营状况等，这些因素都会影响到您涨薪的可行性和幅度。同时，您还需要与用人单位进行充分的沟通和协商，表达自己的诉求和理由，争取得到对方的理解和支持。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位在续签劳动合同时未经您同意就降低待遇或者调整工作岗位等，这是违反法律法规的行为。您有权拒绝这样的续签条件，并可以要求用人单位给予相应的经济补偿。

总之，续签劳动合同时提出涨薪要求是您的合法权益，只要您和用人单位能够协商一致，涨薪就是完全可行的。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。