如果跟公司签了入职协议但不去，可能会产生以下几种情况：

1. 承担违约责任：

   • 法律背景：入职协议，若其性质属于劳动合同或者具有劳动合同性质的预约合同，且其中明确约定了违约责任（如违约金条款），那么一旦你违约不去，公司有权依据协议要求你承担相应的违约责任。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如服务期约定、竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果入职协议中的违约金条款不属于这两种情形，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
   • 建议：在签署入职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的条款。如果协议中存在不合理的违约金条款，你可以与公司协商修改或删除。如果已经签署且协议中的违约金条款无效，你无需承担违约金，但可能需就其他实际损失（如招聘费用、培训费用等）与公司协商赔偿。

2. 影响个人信用和职业声誉：

   • 法律背景：虽然不直接涉及法律责任，但违约行为可能对你的个人信用和职业声誉产生负面影响。特别是在某些行业或领域，个人信用和职业声誉对于职业发展至关重要。
   • 建议：在做出决定前，充分考虑违约可能带来的后果。如果确实无法履行入职协议，建议及时与公司沟通，说明情况并表达歉意。同时，可以尝试与公司协商解决方案，如推迟入职时间、寻找替代人选等，以减轻对公司的影响。

3. 面临法律诉讼（虽不常见，但存在可能性）：

   • 法律背景：在极少数情况下，如果公司因你的违约行为遭受了重大损失，且无法通过协商解决，公司可能会选择通过法律途径追究你的责任。这通常涉及复杂的法律程序和证据收集工作，且需要公司承担一定的诉讼成本和风险。
   • 建议：如果公司提出法律诉讼，你应积极应对，配合法院的调查和审理工作。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的辩护策略。不过，从实际情况来看，因入职协议违约而引发的法律诉讼相对较少，且公司通常会优先考虑通过协商解决问题。

总结与进一步建议：

• 在签署入职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任、工作内容、薪资待遇等关键条款。
• 如果确实无法履行入职协议，建议及时与公司沟通并说明情况，尝试协商解决方案以减轻对公司的影响。
• 如果面临法律诉讼或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。