若老领导犯罪，下属被留置，下属可按以下方式处理：

1. 了解留置原因与性质：

   • 下属首先应当明确自己被留置的具体原因，是因为与老领导的犯罪行为有直接关联，还是仅仅作为案件的关联人被调查。留置是监察机关在调查职务违法和职务犯罪时采取的一项限制人身自由的强制措施，其目的在于保障调查工作的顺利进行。
   • 下属应积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以证明自己的清白或减轻责任。

2. 寻求法律帮助：

   • 在被留置期间，下属有权委托律师作为自己的辩护人。律师将能够提供专业的法律意见，帮助下属了解自己的权利和义务，以及应对调查的策略。
   • 律师还可以协助下属与监察机关进行沟通，确保调查过程的合法性和公正性，并在必要时为下属申请取保候审或其他法律救济措施。

3. 分析自身责任与风险：

   • 下属需要认真分析自己与老领导犯罪行为之间的关联程度，以及自己在其中所扮演的角色。如果下属确实参与了老领导的犯罪行为，那么将需要承担相应的法律责任。
   • 如果下属并未参与犯罪行为，或者只是不知情的情况下被卷入其中，那么应当积极向监察机关说明情况，提供证据证明自己的清白，以避免不必要的法律风险。

4. 配合调查与自我保护：

   • 在被留置期间，下属应当保持冷静，积极配合监察机关的调查工作。不要试图隐瞒或歪曲事实，否则可能会加重自己的法律责任。
   • 同时，下属也应当注意保护自己的合法权益，如要求监察机关依法进行调查，保障自己的饮食、休息等基本生活需求，以及在必要时向律师或家人寻求帮助。

5. 关注案件进展与后续处理：

   • 下属应当密切关注案件的进展情况，了解监察机关的调查结果和可能的法律后果。如果案件进入司法程序，下属还需要做好应对审判的准备。
   • 在案件结束后，下属也应当根据自己的实际情况和法律后果，采取相应的措施进行后续处理，如申请恢复名誉、赔偿损失等。