关于待岗后要求赔偿按最低工资计算是否合法的问题，需分情况讨论：
若待岗期间用人单位与劳动者协商一致，且符合当地最低工资标准规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因安排劳动者待岗，且与劳动者协商一致的情况下，待岗期间的工资支付标准可以由双方约定。但约定的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若双方约定的待岗工资为最低工资，且该标准不低于当地最低工资标准，则这种计算方式是合法的。例如，某地最低工资标准为每月2000元，用人单位与劳动者约定待岗期间每月支付2000元，这符合法律规定。
若待岗期间用人单位未与劳动者协商一致，或约定的工资低于最低工资标准：
- 如果用人单位单方面决定待岗，且未与劳动者就待岗期间的工资支付标准达成一致，或者约定的工资低于当地最低工资标准，则这种计算方式是不合法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的金额支付待岗期间的工资。若用人单位拒绝支付或支付金额不足，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者：在待岗期间，应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准，并确保该标准不低于当地最低工资标准。若用人单位未支付或支付不足，应及时收集证据（如劳动合同、工资条、待岗通知等），并通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 对于用人单位：在安排劳动者待岗时，应与劳动者协商一致，并明确待岗期间的工资支付标准。同时，应确保支付的工资不低于当地最低工资标准，以避免法律风险。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付待岗期间的工资，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。
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