月平均工资通常是包括绩效工资的，这一结论基于法律法规的明确规定及实际操作的普遍做法。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额明确包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中，绩效工资一般归类于奖金范畴，因为它是基于劳动者的工作业绩、表现等考核后发放的，与劳动者的工作成果直接相关。因此，从法律定义上看，绩效工资属于工资总额的一部分，在计算月平均工资时应当被纳入。

司法实践层面

1. 一般情况：

   • 在涉及月平均工资标准的各类事务中，如经济补偿金的计算、工伤保险待遇的确定等，司法机关通常会将绩效工资纳入工资范围进行处理。例如，在计算解除劳动合同的经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资包含了绩效工资。

2. 特殊情况：

   • 尽管绩效工资一般被视为工资的一部分，但在某些特定情况下，其是否纳入计算可能存在差异。这主要取决于绩效工资的发放方式、双方的约定以及实际履行情况。
   • 如果绩效工资的发放存在不确定性，如完全取决于企业的经营状况或不可控因素，并且双方在劳动合同中有明确约定该绩效工资不纳入某些计算基数（如经济补偿、加班费计算等），那么在处理相关劳动争议时，可能会按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要明确的合同约定作为支撑。

实际操作建议

1. 明确合同约定：

   • 为避免潜在的劳动争议，建议在劳动合同中明确约定绩效工资的计算方法、发放条件及是否纳入各类计算基数。这样可以在发生争议时，有明确的合同依据作为支撑。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好与绩效工资相关的证据，如工资条、绩效考核表等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为证明绩效工资存在及具体数额的重要依据。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果对月平均工资的计算或绩效工资的纳入存在疑问或争议，劳动者应及时向用人单位提出，并寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额中，每月都包含一定数额的绩效工资。那么，在计算该劳动者的经济补偿金时，其月平均工资就应当包括这部分绩效工资。如果用人单位在计算经济补偿金时未将绩效工资纳入，劳动者就有权提出异议并要求重新计算。

综上所述，月平均工资的计算应包含绩效工资在内，这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。在实际操作中，应遵循相关规定，确保计算的准确性和公正性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。