在劳动仲裁中，申请人和被申请人分别指的是提出仲裁请求的一方和被请求的一方。具体来说：

1. 申请人：

   • 定义：申请人是指认为自己的劳动权益受到侵害，从而向劳动仲裁机构提出仲裁请求的一方。这通常是劳动者本人，但在某些情况下，也可能是用人单位（例如，在追讨劳动者欠付的款项等情形下）。
   • 角色与责任：申请人需要准备并提交仲裁申请书，明确列出自己的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。在仲裁过程中，申请人有责任证明自己的主张，并配合仲裁机构的调查和调解工作。

2. 被申请人：

   • 定义：被申请人是指被申请人提出仲裁请求的一方，通常是用人单位。在劳动者提出仲裁请求的情况下，用人单位就是被申请人；反之，如果用人单位提出仲裁请求，劳动者则成为被申请人。
   • 角色与责任：被申请人需要在收到仲裁申请书后，按照规定的时间提交答辩书，对申请人的仲裁请求进行回应和反驳，并提供相关证据材料。在仲裁过程中，被申请人同样需要配合仲裁机构的调查和调解工作，并尊重仲裁机构的裁决。

举例说明：

• 假设劳动者小张认为用人单位未按时支付工资，侵犯了其劳动权益，因此向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在这个案例中，小张就是申请人，而用人单位则是被申请人。
• 反之，如果用人单位认为劳动者小李违反了公司规章制度，给公司造成了损失，因此向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求小李赔偿损失。在这个案例中，用人单位就是申请人，而小李则是被申请人。

法律建议：

• 在提出劳动仲裁申请前，建议申请人充分收集并整理相关证据材料，以确保自己的主张能够得到仲裁机构的支持。
• 被申请人在收到仲裁申请书后，应认真对待并及时提交答辩书，避免因未及时回应而承担不利后果。
• 无论是申请人还是被申请人，在仲裁过程中都应保持冷静和理性，尊重仲裁机构的裁决，并积极配合调解工作，以寻求双方都能接受的解决方案。

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