针对您提出的“临时工工伤协议缺失怎么补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使临时工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同或工伤协议，一旦发生工伤事故，临时工仍然有权享受工伤保险待遇。这是因为，根据相关规定，对于不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工等临时工，可以按项目参加工伤保险。在发生工伤后，虽然劳动合同是确认劳动关系的基础，但如果没有签订劳动合同，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确认事实劳动关系。

针对工伤协议缺失的情况，您可以采取以下补救措施：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与工作相关的所有证据，如工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果可能的话，还可以收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以证明工伤事故的发生和您的受伤情况。

2. 及时报告工伤：

   • 一旦发生工伤事故，应立即向用人单位报告，并要求用人单位及时为您申报工伤。
   • 如果用人单位拒绝申报或拖延申报，您可以自行向当地的人力资源社会保障部门报告，并提交相关证据。

3. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的人力资源社会保障部门申请工伤认定。
   • 工伤认定部门会根据您提供的证据和调查结果，确认您是否构成工伤，并出具工伤认定书。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦获得工伤认定书，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果用人单位未为您参加工伤保险，那么根据相关规定，用人单位应承担您的工伤保险待遇费用。

5. 寻求法律援助：

   • 如果在与用人单位协商或申请工伤认定过程中遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

此外，我还想向您推荐一个便捷的服务平台——“工伤守护e站通”。这是一个为工伤职工提供全链条、一站式便捷服务的平台，您可以通过它查询工伤权益、办理工伤业务、掌握工伤政策、解答工伤疑问等。虽然这个平台可能主要服务于东莞地区的工伤职工，但其中的很多功能和信息对于其他地区的工伤职工也具有一定的参考价值。

总之，即使工伤协议缺失，您仍然有权享受工伤保险待遇。关键在于及时收集证据、报告工伤、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。