针对您提出的“临时工工伤怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论是正式工还是临时工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当被认定为工伤。这一点在《工伤保险条例》中有明确规定。因此，临时工在发生工伤后，同样享有申请工伤认定的权利。

一、工伤认定的申请流程

1. 准备材料：

   • 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于临时工而言，这可能包括工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。

2. 提交申请：

   • 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 对于未签订劳动合同的临时工，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系。

2. 单位不为职工申请工伤且没有证人：

   • 职工可以自己提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。

三、后续处理

1. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

2. 争议解决：

   • 如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

四、建议与提醒

• 在发生工伤后，临时工应尽快告知用人单位，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证等，以便后续申请工伤认定。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或其近亲属应及时自行提出申请，以免错过申请时限。
• 在整个过程中，临时工可以寻求工会组织或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。