关于您提出的“一个月病假15天事假七天上班七天是否还有正休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 通常情况下，员工的休假安排（包括病假、事假、年假等）会受到单位规章制度和劳动合同的约束。因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于休假安排的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假、事假和年假的分配方式，以及它们如何影响正常的工作日和休息日，那么您应按照这些规定来执行。

2. 病假与事假的性质：

   • 病假通常是因为员工生病或受伤而需要休息的时间，这段时间内员工可能无法正常工作。根据劳动法的相关规定，员工在病假期间通常享有相应的病假工资或医疗期待遇。
   • 事假则是员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）而需要请假的时间。事假期间，员工通常不享有工资待遇，且事假的天数可能会受到单位规章制度的限制。

3. 正常休息日的计算：

   • 正常休息日（如周末）是员工在完成一周工作后应享有的休息时间。这些休息日通常不受病假和事假的影响，除非单位规章制度或劳动合同中有特别规定。
   • 如果您在一个月内既请了病假又请了事假，并且这些假期与正常的工作日和休息日有重叠，那么您需要仔细计算剩余的工作日和休息日。这通常取决于单位如何安排假期以及您与单位之间的具体约定。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于病假、事假和年假的具体规定以及它们如何影响正常的工作日和休息日。
   • 查阅相关文件：同时，仔细查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，确保您对休假安排有全面的了解。
   • 记录请假情况：在请假期间，建议您详细记录您的请假情况（包括请假类型、请假天数、请假原因等），以便在需要时提供证明。

总结来说，一个月内病假15天、事假7天以及上班7天后是否还有正常休息日，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。因此，我建议您首先查阅这些文件，并与单位进行沟通以获取准确的信息。如果您在查阅文件或与单位沟通后仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。