若劳动者实际在公司上班，但公司试图将其劳动关系歪曲为劳务派遣关系，劳动者可从以下方面保留证据以证明与公司存在真实劳动关系：
工作记录类证据
- 考勤记录：保留公司的打卡记录、签到表、指纹或人脸识别考勤数据等。若公司采用电子考勤系统，可通过截图、录屏等方式保存相关记录；若为纸质考勤，可复印或拍照留存。这些记录能直接证明劳动者在公司的出勤情况，是劳动关系存在的重要体现。
- 工作任务安排记录：包括公司通过邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）下达的工作任务、工作指令，以及劳动者向公司汇报工作进展、提交工作成果的记录。这些证据可以显示劳动者接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动。
- 工作成果文件：如劳动者完成的项目报告、设计方案、销售合同、客户资料等，这些文件上若有公司标识、项目编号或与工作相关的特定信息，能够证明劳动者为公司创造了实际价值，是公司业务的一部分。
薪资福利类证据
- 工资支付记录：保留银行工资流水明细，上面应清晰显示公司名称作为付款方，以及工资的发放周期、金额等信息。若公司通过现金支付工资，可要求公司出具工资签收单并自己留存一份。工资支付是劳动关系的重要特征之一，稳定的工资支付记录能有效证明劳动者与公司之间的经济从属关系。
- 社保缴纳记录：向社保部门查询并打印自己的社保缴纳明细，上面会明确显示缴费单位为公司名称。社保缴纳是公司作为用人单位应尽的法定义务，社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据。
- 福利待遇相关证据：如公司发放的节日福利、奖金、补贴等的通知、发放记录或相关凭证。这些福利待遇的享受也体现了劳动者与公司之间的劳动关系。
身份标识类证据
- 工作证件：包括工作牌、门禁卡、出入证等，这些证件上通常会有公司名称、劳动者姓名、职位等信息，能够证明劳动者是公司的员工，有权在公司的工作场所进行工作活动。
- 工作服：若公司为员工统一配备工作服，劳动者应保留工作服作为证据。工作服上一般会有公司的标志或名称，是劳动者与公司存在劳动关系的直观体现。
沟通联系类证据
- 与公司管理人员的沟通记录：如与公司领导、部门主管的邮件往来、聊天记录等，内容涉及工作安排、工作评价、职业发展等方面。这些记录可以证明劳动者与公司管理人员之间存在管理与被管理的关系，是劳动关系的重要特征。
- 参加公司会议的记录：包括会议通知、会议签到表、会议纪要等。参加公司会议表明劳动者参与了公司的决策和管理过程，是公司的一员，进一步证明了劳动关系的存在。
其他辅助证据
- 同事证言：可以请了解情况的同事出具书面证言，证明劳动者在公司的工作情况、与公司之间的关系等。同事的证言具有一定的证明力，尤其是在其他证据相互印证的情况下。
- 公司内部文件：如公司的规章制度、员工手册、组织架构图等，这些文件上若有劳动者的姓名或相关信息，能够证明劳动者是公司的员工，受公司规章制度的约束。
在收集证据的过程中，劳动者应注意证据的真实性、合法性和关联性。同时，要及时固定证据，避免证据灭失或被篡改。若与公司发生劳动争议，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益，证明与公司之间存在真实的劳动关系而非劳务派遣关系。如有进一步疑问，可直接向我咨询。